Manual de Bienvenida

Contenido
MONOGRAFIA 2
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL AMPLEADO 4
Historia 5
Objetivos Generales: 5
Objetivos específicos: 5
Misión 6
Visión 6
Valores 7
Políticas 8
Organigrama 8
Principales Actividades 9
Prestaciones 10
Distribución de la planta 13











MONOGRAFIA

¿Qué es un manual de bienvenida?
Un manual de bienvenida, es un documento que se entrega cada vez quese incorpora un nuevo empleado en la empresa, en él se incluyen de manera ordenada y sistemática todas las cosas que el nuevo colaborador debe saber respecto al conjunto de la empresa y a sus funciones, se recoge toda la informacion relevante: organigrama, vacaciones, nominas, calendarios, etc. su formato puede ser en papel, on-line, video. Un manual de bienvenida debe dar respuestas a todas lasinquietudes del nuevo trabajador, facilitándole la integración como uno más y busca conseguir una total integración en la empresa en el menor tiempo posible aportándole la información de la empresa.
¿Cuál es su objetivo?
Presentar una visión de conjunto de la organización (individual, grupal o sectorial). Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa, para definirresponsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones. Coadyuvar a la correcta realización de las labores encomendadas al personal y propiciar la uniformidad del trabajo. Ahorrar tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo, evitando la repetición de instrucciones y directrices.
El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas dela empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.
¿Qué contiene un manual de bienvenida?
El manual de bienvenida, contiene la información necesaria que el empleado de nuevo ingreso debe saber acerca de la compañía para poder desempeñar su trabajo satisfactoriamente. Es útil para orientar a los nuevos empleados.El manual de bienvenida debe llevar:
-Misión
-Visión
-Bienvenida
-Mensaje
-Historia
-Organigrama

Ventajas y Limitaciones de la Utilización de Manuales

Son una fuente permanente de información sobre las prácticas generales y sectoriales de la empresa. Son una herramienta de apoyo en el entrenamiento y capacitación de nuevos empleados. Logran y mantienen un sólido plan deorganización. Aseguran que todos los interesados tengan una adecuada comprensión del plan general y de sus propios papeles y relaciones pertinentes. Determinan la responsabilidad de cada puesto y su relación con otros puestos de la organización. Facilita el estudio de los problemas de la organización. Sistematiza la iniciación, aprobación y publicación de las modificaciones necesarias en la organización.Sirve como guía eficaz para la preparación, clasificación y compensación del personal clave.

Bibliografía
http://www.buenastareas.com/ensayos/Ejemplo-De-Manual-De-Bienvenida/425190.html










MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL AMPLEADO








Estimado Empleado, es un placer darle la bienvenida a nuestra familia; RESTAURANTE “El Jardín” Como un nuevo miembro de nuestrafamilia, nosotros hemos preparado este manual para que Ud. llegue a conocer más nuestra organización, y para ayudar a contestar cualquier pregunta inicial que Ud. podría tener.
Nuestras metas son simples - para proporcionar los productos más finos de la mejor calidad con un servicio profesional. Cuando nosotros logremos estas metas eficazmente, nuestros clientes estarán satisfechos y continuaránvisitando nuestro restaurante. Ellos también nos recomendarán a sus amigos.
Ud. toma un papel importante para alcanzar estas metas, y para ayudarlo; este manual explica muy detalladamente lo que se espera de cada empleado. También le ayudará a entender sus derechos y beneficios como un empleado.
Yo le deseo mucho éxito con nuestra compañía y espero que Ud. encuentre que el trabajar con nosotros...