Manual De Bienvenida

MANUAL DE BIENVENIDA
OBJETIVO: 
El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender  y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.
HISTORIA: 
* En el año de 1847, Liverpool fue fundado por Jean Baptiste Ebrard (JBE), al instalar uncajón dedicado a la venta de ropa en el centro de la Ciudad de México. Posteriormente en 1872, JBE comenzó a importar mercancía de Europa embarcada desde el puerto de Liverpool, Inglaterra, por lo que así decide nombrar a su tienda.
* En 1944, Liverpool se constituye legalmente como sociedad anónima.
* Para el año de 1965, Liverpool empieza a cotizar en la Bolsa Mexicana de Valores.
*Liverpool, sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.), modificó su denominación social a la de Liverpool, sociedad anónima bursátil de capital variable (S.A.B. de C.V.), para dar cumplimiento a lo señalado en la nueva Ley de Mercado de Valores, que entró en vigor el pasado 28 de junio de 2006.
* La duración de la compañía es de 99 años, contados a partir de 1983.
* Emplea a más de35.000 trabajadores en todo México.
ACTUALMENTE QUE HACEMOS 
* Contamos con 4 plantas en la Cd. de Chihuahua y  1 en  Cd. Delicias.
* Nos dedicamos a la fabricación de playeras, sudaderas, pantaloneras, chamarras, pantalones de mezclilla entre otras cosas.
* En nuestra planta producimos sudaderas, pantaloneras, shorts, playeras y chamarras,
MISION: 
* Somos la empresa líder anivel nacional, en tiendas departamentales en constante crecimiento, fundada en 1847.
* Facilitamos a las familias una selección de productos y servicios para el vestido del hogar que superan sus expectativas de calidad, moda valor y atención dentro de un ambiente agradable.
* Colaboradores, accionistas y proveedores integramos una comunidad humana donde nos realizamos personal yprofesionalmente generando un alto valor económico, con sentido de responsabilidad a nuestro entorno.
VISION:
* Ser la empresa líder en tiendas departamentales de mayor eficiencia, crecimiento innovación, prestigio, servicio, rentabilidad y adaptación a mercados específicos.

VALORES: 
* Compromiso
* Puntualidad 
* Espíritu de Servicio
* Respeto
* Humildad
* Honradez
*Lealtad
* Tenacidad
* Disciplina
SISTEMA DE PAGO: 
* NUEVO SISTEMA DE PAGO.
* El salario basado en Niveles de cumplimiento
* Bono de producción
* Bono de asistencia perfecta
* Bono de puntualidad
* Bono por invitado
* DESCUENTOS
BONO DE VENTAS POR EQUIPO $300.00 
* CONSISTE EN …
* Remunerar Tu esfuerzo individual
* Y Reconociendo los equipos quelogran sus metas
ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO 
 
* LO PIERDES SI…
* Tu desempeño es deficiente.
* No alcanzas tu producción por haber FALTADO.
* Los resultados de tu equipo queda muy por debajo de tus metas.
* EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE
BONO DE ASISTENCIA PERFECTA $ 250.00 
* LO GANAS SI…
 Por tu asistencia diariay no repetir más de una falta.
* SE PIERDE CUANDO…
 Tienes más de una falta.
BONO DE PUNTUALIDAD $ 500.00 
* LO OBTIENES SI…
* Si llegas puntualmente todos los días.
* Se tienen 5 minutos de tolerancia.
 
 
 LO PIEDES CUANDO
* Tienes más de un retardo
BONO POR INVITADO 
* Consiste en que si invitas a un Amigo Conocido, Familiar (No padres y esposos) a formar  partede nuestro equipo de trabajo.
 
* Al cumplir 2 MESES con
* nosotros tú te ganas $200.00.
DESCUENTOS 
* IMSS
* FONDO DE AHORRO
* FALTAS
* AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS
DEPARTAMENTOS DE APOYO 
* RECURSOS HUMANOS
* MANTENIMIENTO
* ALMACEN
* VENTAS
RECURSOS HUMANOS 
OBJETIVO: Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que...