Manual de bienvenida

GOBIERNO DE JALISCO
PODER EJECUTIVO
CONSEJO ESTATAL CONTRA LAS ADICCIONES EN JALISCO

MANUAL DE BIENVENIDA E INDUCCIÓN AL GOBIERNO DE JALISCO.
Fecha de elaboración: Agosto de 2006.

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GOBIERNO DEL ESTADO CONSEJO ESTATAL CONTRA LAS ADICCIONES EN JALISCO.

CONTENIDO

Pág.

I. Introducción II. Objetivos del manual de bienvenida e inducción alGobierno de Jalisco III. Contenido del manual de bienvenida e inducción al Gobierno del Estado 1. Presentación 2. Mensaje de bienvenida 3. Antecedentes históricos 4. Atribuciones de la Institución 5. Misión y visión 6. Estructura orgánica de la Institución 7. Objetivos generales de las direcciones generales y de áreas 8. Políticas y procedimientos internos de la Institución 9 Obligaciones

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10. Normas de comportamiento interno y condiciones de trabajo
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. Acceso a las diferentes instalaciones Horario de trabajo y puntualidad Uso del gafete Equipo de seguridadLlamadas telefónicas y correo electrónico Manejo de información Horario de comida Limpieza y orden Fotocopiado de documentos Períodos de descanso Armarios (lockers) Uniforme

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11. Derechos (planes y beneficios)
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m. n. o. p. q. Entrenamiento Evaluación de personal Vacaciones y prima vacacional Estímulos Sueldos Tipos de deducciones Días festivos y losotorgados por la Institución Servicio médico Aportación para el fondo de pensión Tipo de pensiones otorgadas SEDAR (Seguro estatal de ahorro para el retiro) Préstamos Aguinaldo Licencias y permisos Plan múltiple de beneficios Actividades culturales, sociales y deportivas Quinquenio

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IV. Glosario V. Anexos VI. Autorizaciones

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I. INTRODUCCIÓN
Hoy en día es importante que el servidor público de nuevo ingreso se adapte e identifique lo más rápido posible con su trabajo y con la Institución gubernamental donde presta sus servicios, por tal motivo es menester el diseñar e implementar un adecuado manual debienvenida e inducción al Gobierno de Jalisco que facilite la adaptación y manejo de información básica para el personal de nuevo ingreso de manera concreta y explicita relacionada con las condiciones de trabajo.

En esta guía se dan a conocer los conceptos que permitan a los servidores públicos de nuevo ingreso su integración paulatina, tanto a su trabajo como a la Institución a la que pertenecen.Fecha de elaboración: Agosto de 2006.

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II. OBJETIVOS DEL MANUAL DE BIENVENIDA E INDUCCIÓN AL GOBIERNO DE JALISCO

Lograr que el servidor público de nuevo ingreso se integre al ambiente laboral en el tiempo requerido en el manual de descripción de puestos ycomprenda claramente la forma en que se encuentra estructurada la organización, sus políticas, derechos y obligaciones correspondientes. Que la Institución canalice todas las dudas existentes por parte del personal de nuevo ingreso relacionadas con el trabajo, la operación, las obligaciones y prestaciones a que tiene derecho el personal. Que las Instituciones cuenten con una herramienta de fácilconsulta con el fin de dar una orientación respecto a normas y políticas propias de aplicación interna y externa en la dependencia, lo que permitirá tanto la inducción de los servidores públicos como proporcionar información hacia terceros.

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