Manual de bienvenida

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

PRESIDENTA:

OBJETIVO DEL PUESTO:

 REPRESENTAR AL ORGANISMO CON LAS FACULTADES QUE ESTABLECE LA LEY DE ASITENCIA SOCIAL PARA ACTOS DE DOMINIO Y ADMINISTRACIÓN.

ACTIVIDADES:

 APROBAR LOS PLANES DE LABORES, PRESUPUESTOS, INFORMES DE ACTIVIDADES Y ESTADOS FINANCIEROS ANUALES.
 APROBAR EL REGLAMENTO INTERIOR, LA ORGANIZACIÓN INTEGRAL DEL ORGANISMO, LOSMANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y DE SERVICIOS AL PUBLICO.
 CONOCER LOS INFORMES, DICTAMENES Y RECOMENDACIONES DEL DIRECTOR GENERAL.
 APROBAR LOS PROYECTOS DE INFORMES, INVERSIONES, CONVENIOS DE COORDINACIÓN Y DONACIONES.
 DETERMINAR LA INTEGRACIÓN DE COMITES TÉCNICOS Y GRUPOS DE TRABAJO TEMPORALES.
 APROBAR LOS PROGRAMAS DE MEDIANO PLAZO A QUE QUEDARAN SUJETOS LOS SERVICIOS DE SALUD EN MATERIA DEASISTENCIA SOCIAL QUE PRESTE EL ORGANISMO.

DIRECTORA:

OBJETIVO DEL PUESTO:

 EL OBJETIVO PRINCIPAL ES COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL EN EL MUNICIPIO. ASI COMO REPRESENTAR JURÍDICA Y ADMINISTRATIVAMENTE AL SISTEMA DIF MUNICIPAL Y EJECUTAR ORDENES Y DISPOSICIONES DEL PRESIDENTE MUNICIPAL.

ACTIVIDADES:

 COORDINAR YDESARROLLAR LOS PROGRAMAS DEL DIF NACIONAL.
 PROMOVER EL BIENESTAR SOCIAL Y PRESTAR AL EFECTO SERVICIOS DE ASISTENCIA SOCIAL.
 APOYAR AL DESARROLLO DE LA FAMILIA Y DE LA COMUNIDAD.
 FOMENTAR EL SANO CRECIMIENTO FISICO Y MENTAL DE LA NIÑEZ.
 REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES SOBRE PROBLEMAS FAMILIARES Y DE LOS GRUPOS VULNERABLES.
 PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENCIA JURÍDICA Y DE ORIENTACIÓNA LOS GRUPOS VULNERABLES.
 IMPULSAR LA ORIENTACIÓN Y AUTOSUFICIENCIAALIMENTARIA DE LA POBLACIÓN MARGINADA.
 ENCABEZAR DIFERENTES JORNADAS COMUNALES, A TRAVES DE LA RED MOVIL MUNICIPAL Y EN COORDINACIÓN CON LA ESTATAL.
 OTORGAR ASISTENCIA SOCIAL A DESAMPARADOS.
 PROMOVER LA IDENTIFICACIÓN DE LOS VALORES NACIONALES.
 FORTALECER LA CONCIENCIA CÍVICA DE LA POBLACIÓN.
 PROGRAMAR CAMPAÑASDE ORIENTACIÓN FAMILIAR PARA PREVENIR Y CONTROLAR PROBLEMAS QUE AMENAZAN LA ESTABILIDAD FAMILIAR.
 PROMOVER LA PARTICIPACIÓN ORGANIZADA DE LA POBLACIÓN PARA MEJORAR SU NIVEL DE BIENESTAR.
 CONTROLAR Y DIRIGIR AL PERSONAL QUE LABORE EN LA INSTITUCIÓN.
 PROMOVER LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS.
 ENTREGAR MENSUALMENTE INFORME DE ACTIVIDADES AL DIF ESTATAL.

COORDINADOR ADMINISTRATIVO:OBJETIVO DEL PUESTO:

 ADMINISTRAR LOS RECURSOS ECONOMICOS Y FISICOS DEL ORGANISMO, EJERCIENDO VIGILANCIA Y CONTROL SOBRE EL USO QUE SE HAGA DE ELLOS.

ACTIVIDADES:

 LLEVAR DIARIA Y ORDENADAMENTE LA CONTABILIDAD Y EL INVENTARIO DE BIENES DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
 MANEJAR TODO LO RELATIVO A INGRESOS Y EGRESOS DE LA INSTITUCIÓN.
 VIGILAR QUE LOS RECURSOS SEAN BIEN EMPLEADOS.
COMPRAR EL MOBILIARIO, UTILES DE OFICINA, MATERIAL NECESARIO PARA PROGRAMAS, MATERIALES DE MANTENIMIENTO DE: OFICINA, VEHÍCULOS, LIMPIEZA Y JARDINERÍA.
 VIGILAR EL USO DE LOS VEHÍCULOS.
 ESTAR INFORMADOS SOBRE LAS NECESIDADES FÍSICAS DEL ORGANISMO Y PROCURAR CUBRIRLAS.
 LLEVAR EL CONTROL DEL PERSONAL.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO:

OBJETIVO DEL PUESTO:

 COADYUVAR CON EL COORDINADORADMINISTRATIVO EN LAS LABORES PROPIAS DE LA ADMINISTRACIÓN.

ACTIVIDADES:

 REALIZAR SUPLENCIAS ADMINISTRATIVAS EN AUSENCIA DEL COORDINADOR ADMINISTRATIVO.
 EFECTUAR GESTIONES GENERALES (PAPELERIA, ARTICULOS PARA LA LIMPIEZA Y VEHÍCULOS, ETC.)
 LLEVAR EL CONTROL DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PERSONAL.
 COBRAR LAS DIFERENTES CONSULTAS Y MENSUALIDADES DE LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE BRINDALA INSTITUCIÓN.
 APOYAR EL MANEJO DE INFORMACIÓN CONTABLE.
 MANTENER LA EXISTENCIA DE PAPELERIA, FORMULANDO PEDIDOS Y EJERCIENDO EL CONTROL DE LA DISTRIBUCIÓN.

COORDINADOR DE DESARROLLO COMUNITARIO:

OBJETIVO DEL PUESTO:

 PROPICIAR ACCIONES TENDIENTES A MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DE LAS COMUNIDADES Y COLONIAS DEL MUNICIPIO, A TRAVES DE LA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN.

ACTIVIDADES:...