Manual de bienvenida
Páginas: 5 (1125 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
MANUAL DE BIENVENIDA
INDICE
Objetivo del Manual de Bienvenida.
1. Objetivo del Manual de Bienvenida.
Es un instrumento para que un nuevo empleado conozca y tenga oportunidad de resolver sus dudas acerca del funcionamiento, procedimientos y políticas de la empresa; así mismo con este manual de bienvenida se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de laempresa y dar las herramientas básicas para el adecuado desempeño del trabajo.
Desde ahora y durante tu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace la Empresa, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personas en este tu nuevo centro de trabajo.De esta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y por completo el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de MODUSA, S.L.
2. Descripción de la Empresa
La fabrica de pret-a-porter MODUSA,S.A. esta dentro del ranking de las diez primeras empresas del sector textil en España, con un total de 736 empleadosdistribuidos en 3 fábricas, en las principales provincias españolas, y una Sede Central ubicada en Madrid.
La cultura corporativa se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.
Inditex ofrece a sus empleados un entorno dinámico einternacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua.
3. Misión
MODUSA, S.L. establece un compromiso con la sociedad de fomentar valores morales y espirituales, contribuyendo al bienestar económico e impulsando.
Sensibilizar humana y culturalmente a los accionistas, empleados y a la sociedadlogrando el mejoramiento de la calidad de vida de la región.
Valores:
← Compromiso
← Puntualidad
← Respeto
← Humildad
← Honradez
← Lealtad
← Tenacidad
← Disciplina
4. Localizaciones
1. Sede Central
c/ Francisco Silvela, 15
28028 Madrid
Tfo: +34 91 123 4567
Fax: +34 91 891 0111
N. deEmpleados: 110
2. Fabrica de Sevilla
San Fernando 2
E-41001 Sevilla
Tel.: +34 95 491 7000
Fax: +34 95 491 7099
N. de Empleados: 256
3. Fábrica de Coruña
Paseo del Parrote 2-4
E-15001 A Coruna
Tel.: +34 981 205 400
Fax: +34 981 205 411
N. de Empleados: 178
4. Fábrica de Barcelona
Rambla de laMarina, 10
08907 L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona
Tfo.: +34 93 123 4567
Fax.: +34 93 891 0111
1. N. de Empleados: 192
5. Organigrama
6. Departamento de Recursos Humanos
OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.ACTIVIDADES:
■ Atención a casos de rotación y ausentismo.
■ Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
■ Administrar sueldos y beneficios del personal.
■ Administración de relaciones laborales
■ Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
CALIDAD
■ OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema de calidad con lafinalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.
■ Calidad en la fuente
■ Lograr 0% defectos en el proceso productivo
ACTIVIDADES:
■ Auditorias en proceso.
■ Auditoria final.
PRODUCCION
■ OBJETIVO GENERAL: Cumplir con los contratos de los clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad....
INDICE
Objetivo del Manual de Bienvenida.
1. Objetivo del Manual de Bienvenida.
Es un instrumento para que un nuevo empleado conozca y tenga oportunidad de resolver sus dudas acerca del funcionamiento, procedimientos y políticas de la empresa; así mismo con este manual de bienvenida se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de laempresa y dar las herramientas básicas para el adecuado desempeño del trabajo.
Desde ahora y durante tu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace la Empresa, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personas en este tu nuevo centro de trabajo.De esta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y por completo el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de MODUSA, S.L.
2. Descripción de la Empresa
La fabrica de pret-a-porter MODUSA,S.A. esta dentro del ranking de las diez primeras empresas del sector textil en España, con un total de 736 empleadosdistribuidos en 3 fábricas, en las principales provincias españolas, y una Sede Central ubicada en Madrid.
La cultura corporativa se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.
Inditex ofrece a sus empleados un entorno dinámico einternacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua.
3. Misión
MODUSA, S.L. establece un compromiso con la sociedad de fomentar valores morales y espirituales, contribuyendo al bienestar económico e impulsando.
Sensibilizar humana y culturalmente a los accionistas, empleados y a la sociedadlogrando el mejoramiento de la calidad de vida de la región.
Valores:
← Compromiso
← Puntualidad
← Respeto
← Humildad
← Honradez
← Lealtad
← Tenacidad
← Disciplina
4. Localizaciones
1. Sede Central
c/ Francisco Silvela, 15
28028 Madrid
Tfo: +34 91 123 4567
Fax: +34 91 891 0111
N. deEmpleados: 110
2. Fabrica de Sevilla
San Fernando 2
E-41001 Sevilla
Tel.: +34 95 491 7000
Fax: +34 95 491 7099
N. de Empleados: 256
3. Fábrica de Coruña
Paseo del Parrote 2-4
E-15001 A Coruna
Tel.: +34 981 205 400
Fax: +34 981 205 411
N. de Empleados: 178
4. Fábrica de Barcelona
Rambla de laMarina, 10
08907 L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona
Tfo.: +34 93 123 4567
Fax.: +34 93 891 0111
1. N. de Empleados: 192
5. Organigrama
6. Departamento de Recursos Humanos
OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.ACTIVIDADES:
■ Atención a casos de rotación y ausentismo.
■ Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
■ Administrar sueldos y beneficios del personal.
■ Administración de relaciones laborales
■ Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
CALIDAD
■ OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema de calidad con lafinalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.
■ Calidad en la fuente
■ Lograr 0% defectos en el proceso productivo
ACTIVIDADES:
■ Auditorias en proceso.
■ Auditoria final.
PRODUCCION
■ OBJETIVO GENERAL: Cumplir con los contratos de los clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad....
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