manual de bienvenida

APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

Áreas
Firma de aprobación
Fecha de aprobación


Director Ejecutivo





Noviembre 2013

Gerente de Capital Humano



Noviembre 2013


I. OBJETIVO.

Dar a conocer los aspectos generales de la Empresa con el propósito de describir los diferentes atributos institucionales, que permitan tu integración a la Empresa con la mayor transparencia y asílograr tu desarrollo personal y profesional.

II. ALCANCE

Es de carácter institucional y aplica para cualquier proceso de integración, capacitación, adiestramiento y para brindar la inducción a la Empresa al personal de nueva incorporación.

III. DEFINICIONES

Manual de Bienvenida
Es un documento que contiene todos los aspectos de interés general con el propósito de confirmaroficialmente la información que recibiste y que involucra inclusive, la referencia que se hace a los derechos y obligaciones que como Empresa tenemos de dar, de recibir y de hacer, con la premisa de hacer lo más fácil y esbelta posible tu incorporación y familiarización en esta Empresa.

Empresa
Es el patrón del Trabajador y es Ku Alimentos y Suministros Ofsshore.

Misión
Misión es el motivo,propósito, fin o razón de ser de la existencia de esta Empresa. Es la imagen actual; lo que ahora somos y de cómo enfocamos nuestros esfuerzos para conseguir nuestros propósitos fundamentales. Indica de manera concreta donde radica el éxito de nuestra empresa.

Visión
Visualizar el futuro implica un permanente examen de la organización frente a sus clientes, su competencia, su propia cultura,y por sobre todo discernir entre lo que ella es hoy, y aquello que desea ser en el futuro, retando y replanteando a nuestras capacidades y áreas de oportunidad.


Valores
Son aquellas actitudes que marcan nuestra conducta y que rigen la manera en que nos comportamos, hablamos, trabajamos, etc., estos valores muchas veces vienen desde nuestra familia o bien los vamos adquiriendo con el tiempo.Ética Empresarial
Es la expresión del compromiso empresarial por mantener los más altos niveles éticos de desempeño, y conservar así el liderazgo en la prestación de nuestros servicios de avituallamiento y servicios offshore. Éste, define la empresa que queremos ser, los valores que la rigen y orientan y las conductas éticas que esperamos de sus empleados e integrantes. La Ética Empresarialmanifiesta la convicción de que la conducta ética se sustenta en una responsabilidad individual.

Reglamento Interior de Trabajo
Es el documento institucional que establece las normas en el desarrollo del trabajo en un marco justo, digno, de equidad e igualdad social, que permiten elevar la productividad entre LA EMPRESA y tú como EL TRABAJADOR, con un sentido de responsabilidad. Es el marcolegal que le da personalidad al trabajador y a la empresa en su relación laboral y define el conjunto de criterios que norman nuestra conducta durante la relación laboral.

Estructura Organizacional
Es el establecimiento de la estructura organizativa; muestra cómo estamos organizados para una mayor coordinación racional de las actividades, que te permitirán ubicar las disposiciones de autoridadesy desempeñar correctamente tus funciones



IV. RESPONSABLES

La Gerencia de Capital Humano, a través del Jefe de Relaciones Laborales es responsable de brindarte todo tipo de información que requieras; cualquier aspecto que no te haya quedado bien definido o con la suficiente claridad, no dudes en consultarlo con el Jefe de Relaciones Laborales. Para ello aparta una cita enviando unasolicitud desde tu correo electrónico a la siguiente dirección: contacto.kuAlimentos@yahoo.com.mx. Ten la certeza que será una plática plenamente abierta y muy confidencial.



V. DESARROLLO DEL MANUAL DE BIENVENIDA

1. Quienes somos

Somos la empresa de servicios diferenciados más reconocida en el sector empresarial por la gama de productos y servicios que se ofrecen para cubrir las...