Manual de bienvenida
Páginas: 4 (918 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2010
Bajas y captación
BAJAS
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar turenuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
CAPACITACIÓN
Ahora que ya formas parte de la familiade luces neón, tucapacitación será muy importante para tu desarrollo dentro del restaurante.
En cada uno de los restaurantes contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas las áreas de éste,así como supervisar el desarrollo de tus actividades.
PAGO DE NÓMINA
TIEMPO Y FORMA DE PAGO
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana independientemente del día en que iniciastea trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y administrativos.Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta dedébito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su cancelación, posteriormente deberás acudir aldepartamento de recursos humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
RECIBOS DENÓMINA
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena respectivamente a la tienda en donde te encuentres laborando, y deberás regresarlo con tu nombre y firma.
PRESTACIONES
La empresaademás de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
TABLA DE PERÍODO DE VACACIONES.
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a...
BAJAS
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar turenuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
CAPACITACIÓN
Ahora que ya formas parte de la familiade luces neón, tucapacitación será muy importante para tu desarrollo dentro del restaurante.
En cada uno de los restaurantes contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas las áreas de éste,así como supervisar el desarrollo de tus actividades.
PAGO DE NÓMINA
TIEMPO Y FORMA DE PAGO
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana independientemente del día en que iniciastea trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y administrativos.Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta dedébito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su cancelación, posteriormente deberás acudir aldepartamento de recursos humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
RECIBOS DENÓMINA
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena respectivamente a la tienda en donde te encuentres laborando, y deberás regresarlo con tu nombre y firma.
PRESTACIONES
La empresaademás de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
TABLA DE PERÍODO DE VACACIONES.
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a...
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