manual de bienvenida

Manual de bienvenida de la empresa "Telcel telecomunicaciones"



 


1. BIENVENIDA

Bienvenida al equipo de producción de Telcel telecomunicaciones.
Que bien que decidas unirte a esta gran empresa en donde encontraras un ambiente agradable y un buen equipo de trabajo. Esta bienvenida es una forma de demostrar nuestra felicidad por haberte unido en esta maravillosa familia, durantelas próxima semanas aprenderás a como desarrollar tu máximo potencial dentro de la empresa, todos los programas y la oportunidades de crecimiento en la empresa.
Con nosotros llevaras un ambiente saludable y acogedor en el cual te desenvolverás tranquila mente para desempeñar al máximo tu potencial.

Una vez más bienvenida a nuestro equipo, espero y disfrutes trabajar con nosotros.

Atentamente:Departamento de Recursos Humanos.




2. HISTORIA

En junio de 1926 se funda la empresa Publicidad Turística S.A., como filial de Teléfonos de México. Su actividad principal es la comercialización de directorios telefónicos, sección blanca y sección amarilla. En septiembre de 1954, cambia de razón social por la de "Directorios Profesionales (DIPSA), pues se especializa en la edición deldirectorio azul por calles, directorio de la construcción, turismo y otros. Durante ese mismo año y debido a la importancia que tiene la modernización en las telecomunicaciones para el desarrollo nacional, Teléfonos de México integra a DIPSA en la administración de la Radiotelefonía Móvil. En 1977 se solicita a la SCT de México (Secretaría de Comunicaciones y Transportes) una concesión parainstalar, operar y explotar un sistema de radiotelefonía móvil en el Distrito Federal.


3.FILOSOFÍA DE LA EMPRESA
Misión:

Telcel es la empresa de telefonía celular líder en el país. Nuestra solidez y estructura nos consolidan gracias a la especialización y actualizacion permanente de todas las personas que trabajamos en ella. Todos nosotros estamos comprometidosa satisfacer de manera eficaz yconstante todas las necesidades de comunicación inalámbrica de nuestros clientes.
Visión:
Queremos ir mas alla de la comunicación misma, nuestro objetivo esta orientado a brindar satisfacción personal en todos los aspectos de la viday sentir la seguridad de que con Telcel siempre vas a estar donde quieres estar.


4. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA







5.DERECHOS Y OBLIGACIONES-Derechos del trabajador:


Todos los empleados pueden entrar a cursos con el fin de mejorar sus habilidades y capacidades.

Tienen derecho a mínimo un día descanso a la semana.

Al año de laborar dentro de la empresa podrá disfrutar de vacaciones.

Puede disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal de Trabajo.


-Obligaciones del trabajador:


Desempeñar con empeño sutrabajo.

Participar en ciertas actividades con sus compañeros para una buena comunicación.

Conocer y cumplir las normas y políticas de la empresa.

Asistir a la inducción y a cursos impartidos en la empresa.

Usar adecuadamente el material que se proporciona en la empresa.


Bajas

Renuncia voluntaria: Si decides irte, debes acudir al departamento de recursos humanos y firmar turenuncia.

Terminación o anulación de contrato: Se aplican todas las causas de rescisión de la LFT.

Muerte o jubilación: Terminación de contrato.


Capacitación:

Ahora que estas dentro de nuestro equipo tu capacitación es muy importante, nosotros contamos con un entrenador en todas las áreas y los supervisa a todos.
Estos cursos serán tomados en cuenta para futuras promociones en laempresa

6. PAGO DE NOMINA
 
a. Tiempo y forma de pago:

Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana independientemente del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagara cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y ultimo de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirás a través de una...