manual de bienvenida

Belmont Cosmetic’s se define como "una compañía de mujeres para mujeres". En efecto, tres cuartas partes de su empleados son mujeres y su mercado es eminentemente femenino. Quizá por ello es una empresas con una sensibilidad muy especial hacia las políticas de conciliación y diversidad. Este año ha sido la empresa ganadora del Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos. El jurado havalorado la integración de sus políticas de RR.HH., su coherencia en los planes desarrollados, su fuerte cultura corporativas y el énfasis en el liderazgo y la comunicación interna.
1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA POLÍTICA DE R.H.
Belmont Cosmetic’s es una de las principales empresas del pais en venta directa de productos cosméticos y afines, con unos ingresos de 7.700 millones de pesos anualesen el último ejercicio. Belmont Cosmetic’s llega a mujeres de todo el pais a través de distribuidoras independientes, tiendas propias y venta por internet. La filosofía de gestión de la compañía siempre se ha centrado en las personas. Desde sus orígenes Jennifer Belmont, fundadora de Belmont Cosmetic’s, concebía la empresa como una organización de personas para personas. La misión del departamentode Recursos Humanos es alinear a los empleados con los objetivos de negocio y, al mismo tiempo, poner los esfuerzos de todos en ser "la mejor compañía en la que trabajar".
Para poder contribuir a la estrategia de negocio de Belmont Cosmetic’s a través de los empleados y ser fieles a los valores y principios de la compañía, se han definido la misión del Departamento de R.H. en los siguientestérminos:
1. Diseñar e implementar políticas y sistemas para identificar, atraer y retener el talento que permita lograr los objetivos a corto y largo plazo.
2. Posicionar a Belmont Cosmetic’s como empresa de referencia en el mercado de trabajo.
3. Ofrecer un ambiente de trabajo que integre una cultura de alto rendimiento con los valores.
4. Contribuir a la satisfacción de todos losstakeholders, principalmente a los empleados y, en general, a las mujeres.
FILOSOFIA DE LA EMPRESA
La filosofía de gestión quedó de manifiesto en los Principios Corporativos que el mismo fundador definió y que siguen vigentes en la actualidad. Probablemente, el fuerte estilo de liderazgo de todos los directivos, sumado a las características del principal canal de venta, la Venta Directa, hace que culturaly tradicionalmente, las personas jueguen un papel muy importante en Belmont Cosmetic’s. Los principios de la identidad corporativa de Belmont Cosmetic’s se centran en la visión, la misión y los valores:

• VISIÓN
"Ser la Compañía que mejor comprende y satisface las necesidades de producto, servicio y realización personal de la mujer, globalmente".
• MISIÓN
▸ El líder nacional en belleza.Construir una oferta única de productos y complementos de belleza diseñada para superar a los competidores en calidad, innovación y valor; elevando la imagen hasta convertirse en "la compañía de belleza" a la que se dirijan las mujeres de todo el pais.
▸ La elección de compra de las mujeres. Convertirse en el lugar de compra elegido por las mujeres, ofreciendo una oportunidad de encontrarmúltiples marcas y canales de venta, brindando una atención personalizada que permita crear relaciones duraderas con los clientes.
▸ La venta directa por excelencia. Ampliar la presencia en la venta directa y liderar la redefinición de este canal de comercialización, ofreciendo una oportunidad empresarial para obtener mayores ganancias, reconocimiento, servicio y apoyo, logrando que sea más sencillo ygratificante ser parte de Belmont Cosmetic’s y elevando la imagen del sector.
▸ La mejor compañía donde trabajar. Ser conocidos por el liderazgo a través de la firme pasión por altos estándares, respeto por la diversidad y compromiso con la creación de excepcionales oportunidades de crecimiento profesional para los asociados, de modo que puedan alcanzar su máximo potencial.
▸ La compañía...