Manual De Bienvenida









“Manual de Bienvenida”
Administración

Integrantes:

Grupo: M-603






Administración de Sueldos y Salarios
Trabajador
Labor
Sueldo (Semanal)

Supervisor de Producción
$2000

Finanzas (Compra y venta)
$2500

Gerente General
$3000

Recursos Humanos
$1800

Soldador
$1000

Vigilante
$800

Secretaria
$1200




Días festivos
Los días festivos se respetaran con goce de sueldo sin afectar alempleado si por razones de sobre trabajo el mismo empleado puede ser gratificado con horas extras en beneficio para el mismo.
Vacaciones
Las vacaciones es un tema primordial para la empresa ya que todo trabajador tiene derecho a días laborales de descanso.
Una vez que el trabajador este dentro del corporativo de la empresa tendrás el derecho de elegir el método vacacional que más le convenza entérminos de fechas y se solicitara un documento correspondiente para el gerente general y el administrara la decisión de avalar el permiso del descaso laboral.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salira vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, estoes que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

Horarios
El trabajador una vez dentro de la empresa al dar inicio este recibirá una serie de documentos donde dentro de otras indicaciones estarán los horarios acordados de tales fechas horas número de días y en otro apartado lo relacionado a horas laboralesextras.
La ley del trabajo establece que la jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, Continuos y remunerados durante cada semana de labor.
Se fija un máximo de ocho horas diarias que equivalen a 40 horas semanales, en el caso de los trabajadores que presten servicio entre las 5:00 am y las 7:00 pm.
Mientras quienes se desempeñan enel turno nocturno, entre las 7:00 pm hasta las 5:00 am deben trabajar un máximo de siete horas diarias, es decir, 35 horas semanales.
Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos no podrá exceder de las siete horas y media semanales. De esta forma, los trabajadores tienen garantizados los dos dias de descanso continuos en la semana.
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. La modalidad de cinco días de trabajo a la semana se corresponde generalmente a aquellos trabajos u oficinas que prestan servicio de lunes a viernes.
JORNADA EN EMPRESAS DE PRODUCCIÓN CONTINUA 
Engloba a todas aquellas empresas que no pueden detener sus operaciones durante los 365 días del año, bien sea por razones deinterés técnico o público.
Según el Reglamento de la Ley del Trabajo, vigente desde 2006 hasta que el Ejecutivo no publique otro documento adaptado a las nuevas obligaciones laborales, no son susceptibles de interrupción aquellas empresas que tienen que ver con la producción y distribución de energía eléctrica, de telefonía y telecomunicaciones, que expenden combustibles y lubricantes, hospitales,farmacias por turno, establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general, HOTELES, hospedajes y restaurantes, medios de comunicación, transporte público, centros de diversión, todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, en las que se utilicen hornos y calderas, las industrias siderúrgicas. 
La jornada en cualquiera de estos casos puede...