Manual de bienvenida
Páginas: 20 (4915 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2010
BASE LEGAL
Es importante conocer los aspectos legales de la atención médica, a fin de facilitar el ejercicio profesional, fijar los valores que guíen las acciones de tal manera, con una visión clara del deber y el hacer.
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
Capitulo 1 de las Garantías individuales: Art. 4º. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos
Titulo sexto. Del trabajo y de la previsión social. Art. 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal de trabajo emanada de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos.
La ley federal del trabajo, en su Art. 8º. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 25 fracción III. Establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o serviciosque deban prestarse, lo que se determinan con la mayor precisión posible.
El artículo 134, en su fracción IV. Marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma y lugar convenidos”.
LEY DEL SEGURO SOCIAL
ARTICULO 2. Garantizar el derecho humano a la salud y asistencia médica
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Reglamentos decapacitación y adiestramiento, art. 18 inciso C. conocimientos sobre funciones actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con el énfasis en la práctica de sus operaciones básicas.
REGLAMENTO INTERIOR DE C.C.T. DEL IMSS
ARTICULO 4 FRACCION II, III, XXVII Y XLVII
Las enfermeras que actúen como supervisoras son responsables de las acciones desus subordinados; por consiguiente, es necesario capacitar y adiestrar al personal, ya que muchas acusaciones son debido a la incapacidad del trabajador para proporcionar atención a ciertos pacientes.
CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 25 DE LOS DERECHOS
A) Recibir la capacitación. Adiestramiento. Actualización y orientación que les permite elevar sucalidad de vida y productividad de acuerdo por las dependencias del Instituto conforme con las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de capacitación y adiestramiento.
B) Solicitar y recibir del área correspondiente los manuales e instructivos actualizados que requieran.
Del reglamento interior del trabajo en su artículo 64. Refiere que son obligaciones de los trabajadores:
1.Iniciar y terminar con puntualidad la jornada de labores que le corresponda.
2. Desempeñar con eficacia y responsabilidad las labores que le correspondan de acuerdo a su profesiograma.
3. Tratar con respeto, cortesía y oportunidad a la gente.
4. Dictar órdenes e instrucciones sin actitudes ofensivas para la dignidad de los subalternos, con claridad y firmeza.
5. Conducirse conpropiedad y honradez en el desempeño de su trabajo.
6. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra otros trabajadores o derechohabientes.
7. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaución y sentido de responsabilidad necesaria.
8. No revelar o dar a conocer los asuntos de carácter privado o confidencial del personal.
9.Abstenerse de efectuar y/o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, colectas o actos de comercio.
10. Portar el uniforme reglamentario.
JUSTIFICACION
El manual de bienvenida es un documento administrativo importante que debe existir en toda Institución o Servicio, para que el personal de nuevo ingreso tenga...
Es importante conocer los aspectos legales de la atención médica, a fin de facilitar el ejercicio profesional, fijar los valores que guíen las acciones de tal manera, con una visión clara del deber y el hacer.
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
Capitulo 1 de las Garantías individuales: Art. 4º. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos
Titulo sexto. Del trabajo y de la previsión social. Art. 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal de trabajo emanada de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos.
La ley federal del trabajo, en su Art. 8º. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 25 fracción III. Establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o serviciosque deban prestarse, lo que se determinan con la mayor precisión posible.
El artículo 134, en su fracción IV. Marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma y lugar convenidos”.
LEY DEL SEGURO SOCIAL
ARTICULO 2. Garantizar el derecho humano a la salud y asistencia médica
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Reglamentos decapacitación y adiestramiento, art. 18 inciso C. conocimientos sobre funciones actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con el énfasis en la práctica de sus operaciones básicas.
REGLAMENTO INTERIOR DE C.C.T. DEL IMSS
ARTICULO 4 FRACCION II, III, XXVII Y XLVII
Las enfermeras que actúen como supervisoras son responsables de las acciones desus subordinados; por consiguiente, es necesario capacitar y adiestrar al personal, ya que muchas acusaciones son debido a la incapacidad del trabajador para proporcionar atención a ciertos pacientes.
CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 25 DE LOS DERECHOS
A) Recibir la capacitación. Adiestramiento. Actualización y orientación que les permite elevar sucalidad de vida y productividad de acuerdo por las dependencias del Instituto conforme con las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de capacitación y adiestramiento.
B) Solicitar y recibir del área correspondiente los manuales e instructivos actualizados que requieran.
Del reglamento interior del trabajo en su artículo 64. Refiere que son obligaciones de los trabajadores:
1.Iniciar y terminar con puntualidad la jornada de labores que le corresponda.
2. Desempeñar con eficacia y responsabilidad las labores que le correspondan de acuerdo a su profesiograma.
3. Tratar con respeto, cortesía y oportunidad a la gente.
4. Dictar órdenes e instrucciones sin actitudes ofensivas para la dignidad de los subalternos, con claridad y firmeza.
5. Conducirse conpropiedad y honradez en el desempeño de su trabajo.
6. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra otros trabajadores o derechohabientes.
7. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaución y sentido de responsabilidad necesaria.
8. No revelar o dar a conocer los asuntos de carácter privado o confidencial del personal.
9.Abstenerse de efectuar y/o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, colectas o actos de comercio.
10. Portar el uniforme reglamentario.
JUSTIFICACION
El manual de bienvenida es un documento administrativo importante que debe existir en toda Institución o Servicio, para que el personal de nuevo ingreso tenga...
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