Manual De Bienvenidad

Manual de Bienvenida

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DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS

HORARIO DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y cuatro horas semanales, cumpliendo los siguientes horarios:

- Personal Administrativo de Lunes a viernes de 8:30 a.m. a
5:30 p.m.
- Personal de Correspondencia de Lunes a viernes de 8:30a.m a 4:30p.m y sábados de 8:30a.m a 12.00m

HORARIO DE ALMUERZOEl tiempo destinado para el almuerzo es de 1 hora con 30 minutos a partir de la 12:30 p.m.

FORMAS Y DIAS DE PAGO
El pago de los sueldos será abonado quincenalmente, los días quince y último de cada mes a su cuenta.

DIAS DE ASUETO: 1 de enero, Jueves, viernes y sábado de la semana santa, 1 de mayo, 3,5 y 6 de agosto*, 15 de septiembre, 2 de noviembre y 25 de diciembre.

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Presentación 1
Carta de bienvenida 2
Reseña histórica 3
Misión y Visión 4
Que ofrece BYSSA a sus empleados 5
Que espera BYSSA de sus empleados 10
Obligaciones del empleado 13
Disposiciones disciplinarias 14
Disposiciones administrativas 15

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PRESENTACION

El Propósito de este Manual es brindarle

una visión general de Bienes y Servicios, S.A.

yaque a partir de este día Usted,

como nuevo integrante,

forma parte importante de la misma

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DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y SU APLICACIÓN

La disciplina debe ser entendida en sentido normativo mas que prohibitivo, por ello se pretende reglamentar mas que prohibir.

AMONESTACIÓN VERBAL
El jefe inmediato se encargará de comunicarla al empleado.

AMONESTACIÓN ESCRITA
El jefeinmediato la comunicará por escrito al empleado por reincidencia de indisciplina, y esta amonestación deberá entregarse a la Unidad de Recursos Humanos, para formar parte de su expediente.

SUSPENSIÓN SIN GOCE DE SUELDO
El jefe inmediato con la debida justificación tiene la facultad para suspender al empleado, sin goce de sueldo y por el tiempo que el estime conveniente, por reincidencia deindisciplina o falta que no amerite despido, informando de ello a la Unidad de Recursos Humanos.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

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a) Desempeñar el trabajo que sus superiores le indiquen de acuerdo a las funciones asignadas.

b) Obedecer las instrucciones recibidas de sus superiores en lo relativo al desempeño de sus labores.
c) Observar adecuada conducta en el desempeño de susfunciones.

d) Guardar consideración y respeto a jefes, compañeros y colaboradores.

e) Presentarse y retirarse de las instalaciones de la empresa a las horas señaladas en sus respectivos horarios de trabajo.

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CARTA DE BIENVENIDA

BIENES Y SERVICIOS S.A., le da una calurosa bienvenida como nuevo miembro de esta Gran Familia.

Gracias a la calidad de nuestros servicios,la empresa ocupa un lugar preferencial entre las más completas y prestigiosas empresas de nuestro país.

Todo ello es producto de las sólidas bases en que la empresa se ha desarrollado con una dirección participativa y trabajo en equipo, que ha dado como resultado calidad en nuestros servicios.

Por lo tanto, la satisfacción del éxito alcanzado, pertenece a todos los que trabajamos en Bienes yServicios, S.A., por los esfuerzos desarrollados dentro de un ambiente de armonía y mutua colaboración en la ejecución de las actividades a cada uno asignadas.

A Usted, que desde este día es parte importante de esta gran empresa le brindamos la más afectuosa bienvenida, agradeciendo de antemano el esfuerzo y dedicación que aportará a esta empresa para el cumplimiento de los objetivosconjuntos.

Atentamente,

Ing. Gerardo Cuestas
Gerente de Operaciones

RESEÑA HISTÓRICA

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En el año 1959 se constituyó la sociedad anónima “Financiera Agrícola Comercial” con la finalidad de dedicarse al sector de la construcción en general, la compra y venta de inmuebles, la concesión de préstamos, a la administración y negociación de bienes por cuenta de terceros y al cobro de rentas...