manual de busqueda de empleo














ESTRATEGIA DE COLOCACIÓN LABORAL

TRABAJO FINAL
(MANUAL DE BUSQUEDA DE EMPLEO)















Equipo: Blanca Celida Pichardo Torres
Leonardo Federico Armenta Lendo
Campus: Obregón- justo sierra
Matriculas: 25151020
25133022
Carreras: LAE y LPI
Maestro: Miguel Robinson Bours Del Castillo



Cd. Obregón, sonora, 13 julio del 2015ÍNDICE
1. Introducción
2. Justificación del proyecto
3. Búsqueda de empleo
4. ¿Dónde encontrar un empleo?
5. Herramientas para la búsqueda de empleo
a. ¿Qué es currículum vitae?
b. Importancia de elaborar el currículum vitae
c. Objetivos del currículum vitae
d. Características generales del currículum vitae
e. Cómo presentar el currículum vitae
6. Imagen para una entrevista de trabajo
a. Consejosgenerales
b. Para mujeres
c. Para hombres
7. Actitudes para la búsqueda de empleo
8. Preparación para la entrevista
a. Objetivo de la entrevista
b. Objetivo del entrevistador
c. Objetivo por parte del candidato
d. Proceso de la entrevista
e. Tipos de preguntas
9. Perfil del empresario
10. Retos para el profesional actual
11. Elaboración de currículum vitae
12. Elaboración de cartapresentación
13. Ejemplo de currículum y carta de presentación
a. Carta presentación
b. Currículum vitae
14. Conclusión grupal
15. Conclusión individual


1.-INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se presenta un manual de búsqueda de empleo, cuyo objetivo es de facilitar la búsqueda de empleo con el conocimiento de las diferentes técnicas necesarias para iniciar el proceso de búsqueda de empleo con éxito.En el proceso de búsqueda de empleo es necesario contar con información precisa acerca de las diferentes instituciones intermediarias que ofrecen la posibilidad de una colocación de empleo, Cuando se está en el proceso de búsqueda de empleo es importante que las personas establezcan una planificación de su trabajo como buscador de ese empleo y sustentarse de una serie de herramientas, documentos,necesarios para una búsqueda eficaz y ágil. Una vez que él o la buscadora de empleo es preseleccionada para un puesto de trabajo, es importante que se conozca las distintas fases del proceso al cual se podría someter. Esto puede determinar el logro del objetivo final de Obtener el empleo deseado.













2.- JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

Facilitar la búsqueda de empleo, dar a conocer elconocimiento de métodos e instrumentos que apoyen el proceso de búsqueda de empleo de manera ordenada y efectiva.

3.- BÚSQUEDA DE EMPLEO
Los primeros pasos para la búsqueda de un empleo es definir en qué puede trabajar y para esto es necesario una evaluación para definir cuáles son sus cualidades, aspectos a mejorar, con que habilidades cuenta. También es importante investigar información sobrelas ocupaciones a las que quiere aplicar. De esta manera postulará sólo a las vacantes en las que tenga oportunidades de ser seleccionado. La mayor importancia para ser seleccionado para una entrevista NO radica en criterios como sexo, edad, sino en la seguridad que demuestre: con su forma de ser, su capacidad de aprender, su habilidad para determinadas cosas y su menor habilidad para otras; porello es indispensable que conozca muy bien sus habilidades y tenga claro qué ventajas presenta frente a otros. Durante el proceso de búsqueda de trabajo es importante saber qué tipo de ocupaciones está dispuesto a aceptar o rechazar, y por qué razones.

4.- ¿DÓNDE ENCONTRAR UN EMPLEO?

La búsqueda de empleo es una actividad que requiere toda la dedicación de la persona interesada. Durante esteproceso es bueno que se emplee todos los recursos que tiene al alcance. Hay diferentes intermediarios que reciben oportunidades de trabajo de las empresas y las ponen al alcance de las personas buscadores de empleo.

A continuación se menciona algunos:

Bolsas de trabajo: Son bases de datos, generalmente especializadas por sectores profesionales o profesiones, que se ofrecen a las empresas...