MANUAL DE CAPACITACION REVISADO 1


MANUAL DE CAPACITACION
“ACTIVA”

(Cód.: MC-OISO – 001)
Versión 01






Elaborador
Gambini Bellodas Marylia
Revisor
Dr. Rodríguez Neyra Cristhian
Aprobador
Lic. Esteves Reyes Merly
Fecha: 21 de Julio del 2014





MANUAL DE CAPACITACION
Código: MC-OISO- 001
Página: 2 de 20
Versión:01

INTRODUCCION

El manual de capacitación para capacitadores está diseñado para brindar técnicas y herramientasnecesarias e innovadoras para efectuar una mejor capacitación de su público meta. El enfoque en la “enseñanza activa” fundamentada en el uso de técnicas y herramientas participativas, y basado en conceptos de los recursos humanos, se ve como una estrategia esencial para mejorar la transmisión de los mensajes, el desarrollo de habilidades y el fortalecimiento de competencias sobre los procesos deconservación.

Diferentes habilidades y estrategias serán desarrolladas durante el taller de capacitación.












MANUAL DE CAPACITACION
Código: MC-OISO- 001
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Versión:01

FUNDAMENTACION

Hoy en día la capacitación es muy importante en todos los ámbitos empresariales, ya que benéfica a la organización a contribuir con sus objetivos planteados, y a la persona que recibe lacapacitación para que pueda desarrollarse de manera profesional y personal dependiendo el caso.
La capacitación es el acto intencional de proporcionar los medios para posibilitar el aprendizaje, ya que es un factor fundamental del comportamiento humano ya que afecta poderosamente no solo la manera como las personas piensan, sienten y hacen, sino sus creencias, valores y objetivos; el aprendizaje es uncambio del comportamiento, basado en la experiencia.
La capacitación es una función de apoyo para el desarrollo integral de las personas y dota a éstos de nuevas herramientas que permiten incrementar los niveles de efectividad para responder a las crecientes exigencias que imponen las tareas propias de la organización.

Con el objetivo de fortalecer la profesionalización de los trabajadores de laOrganización iberoamericana de salud ocupacional, y tomando en cuenta las características y atribuciones de esta organización, se ha establecido un programa permanente de capacitación, basado en un proceso continuo y sistemático que atiende aspectos de actualización y desarrollo.




MANUAL DE CAPACITACION
Código: MC-OISO- 001
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CAPITULO I:
GENERALIDADES

I.1.Finalidad

Orientar al facilitador(a) en la capacitación de recursos humanos de la estación para la conservación, productividad, aprendizaje de los trabajadores para garantizar un buen servicio para la sociedad.

I.2. Alcance

La presente guía está dirigida a personal representante de la Organización iberoamericana de salud ocupacional., tales como a los jefes de áreas, supervisores,administrativos, entre otros, responsables de la capacitación a recursos humanos.

I.3. OBJETIVO GENERAL

Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la Capacitación en su vida personal y profesional y que conozcan los elementos y las habilidades básicas que requieren para desarrollar sus habilidades dentro de la empresa.

I.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Brindar a los participantes lasherramientas necesarias para contar con una actitud mental y emocional funcional con la que maneje de manera adecuada los procesos de Capacitación.

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b) Proveer a los participantes la comprensión necesaria de la Capacitación, como las habilidades necesarias para lograr un buen ambiente adecuado, de las actividades básicas quedeben emplear para el logro de los objetivos.

c) Identificar con los participantes, los elementos de motivación y liderazgo que deben asumir para alcanzar una actitud productiva.

d) Dar a conocer técnicas de implementación de ideas creativas y resaltar la importancia que tiene para las empresas ponerlas en práctica, así como el papel del cambio en la transformación de éstas.

CAPITULO II
MARCO...