Manual de capacitacion


INFORME
DE
DESARROLLO DE RR.HH

PRESENTADO POR
JULIO HERNANDEZ SANABRIA

NUMERO DE CUENTA:
310113
CASOS A PRESENTAR:
MANUAL DE CAPACITACION

CATEDRATICA:
PATRICIA ANDINO

COMAYAGUA, JUNIO 2014






INTRODUCCION

Este manual de capacitación describe de qué manera se puede capacitar a otras personas en las
competencias y los métodos necesarios para mejorar laparticipación de las partes interesadas en
empresas forestales y agricolas. El manual aprovecha las enseñanzas de las prácticas mejores en los programas forestales y agricolas, el uso de métodos participativos y prácticos y el aprendizaje para adultos.
Estas actividades de capacitación permitieran poner a prueba el enfoque de capacitación y
perfeccionarlo mediante los comentarios de los impartan lacapacitacion.




















Visión Del Manual

Este manual de capacitación está acompañado por un CD-ROM que contiene un conjunto completo de materiales de guía y capacitación interconectados . Los materiales se pueden adaptar fácilmente y ajustar al contexto de capacitación específico. El CD-ROM incluye las siguientes carpetas:

A. Guía y materiales previos a lacapacitación: la tarea preparatoria de la persona que recibirá el curso y la descripción genérica del programa de capacitación para que circule antes de la capacitación. Asimismo, incluye notas de orientación sobre el modo de organizar el programa de campo, la guía sobre selección del lugar de reunión para la capacitación, la logística y la preparación del material.

B. Guía para las hojas grandesde papel: orientación sobre el modo de preparar previamente las diferentes figuras necesarias en una hoja grande de papel.

C. Diapositivas de Power Point: Diapositivas de Power Point que se puedan adaptar a las necesidades específicas de la capacitación y al contexto.

D. Folletos de capacitación: los folletos adicionales necesarios para la capacitación incluyen un conjunto de roles pararepresentar, una tarea del programa de campo (que se debe adaptar al contexto), cuestionarios personales y de revisión por pares, un plan de acción y una guía de la caja de herramientas para el resultado principal final de la capacitación.

E. Herramientas para los profesionales: esta es la publicación principal de la capacitación en la cual se describen los fundamentos para la participación enlos programas forestales nacionales, las habilidades necesarias y qué herramientas se pueden utilizar para los diferentes objetivos relacionados y el modo en que pueden ser utilizados.




















OBJETIVO DEL MANUAL
Este manual proporciona un paquete de capacitación completo con el objeto de guiar a los formadores en la realización de una capacitación eficaz sobre elfortalecimiento de la participación de las partes interesadas en los programas agrícolas y forestales. La capacitación se basa en las prácticas mejores de los métodos participativos y en el aprendizaje experimental que han sido ampliamente probados.






















ESTRUCTURA DEL MANUAL

Preparativos

Esta sección explica de qué manera la capacitación propiamentedicha debe ser integrada a un ciclo más amplio de actividades preliminares y seguida por fases. Asimismo, suministra detalles sobre el modo de conducir un análisis situacional y la evaluación de las necesidades de capacitación antes de la capacitación; y el impacto del seguimiento y evaluación después de la capacitación. Enumera también las fases preparatorias que preceden a la capacitación, enparticular, la selección de las personas que impartirán el curso y el establecimiento de una tarea preparatoria, así como la organización del programa de campo y la preparación de todos los materiales y equipo necesarios.

La estructura y el enfoque de la capacitación

Esta sección explica los fundamentos y los principios del enfoque de la capacitación – aprender haciendo y descubriendo – y...