manual de capaitaion
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
Capacitación de personal
NORMAS GENERALES PARA LA CAPACITACIÓN
1. La Capacitación y Adiestramiento en el restaurante la casona tiene por objeto:
a) Incrementar la eficiencia en eltrabajo.
b) Prevenir riesgos de trabajo.
c) Que el trabajador adquiera nuevos conocimientos y habilidades relacionados en el restaurante
d) Preparar a los trabajadores de nuevo ingreso que requierancapacitación inicial para el empleo.
La Dirección General podrá enviar a los funcionarios a actividades de capacitación sobre materias de interés, que lleguen periódicamente.
Cualquier eventorelacionado con la Capacitación de personal, deberá contar con la aprobación de la Dirección de área y el visto bueno de la Dirección de Administración.
La participación del personal a los eventos deCapacitación será de acuerdo a las necesidades detectadas.
La aprobación de las capacitaciones especializada se otorgará sólo al personal que está contratado por tiempo indeterminado
Al personaleventual cuando por necesidad institucional el director del área que corresponda, justifique dicho requerimiento con el visto bueno del Director de Administración.
Los empleados tendrán oportunidad derecibir orientación e información sobre eventos de capacitación que ayuden a mejorar el desempeño de sus actividades laborales.
NORMAS PARA LOS RESPONSABLES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
LaDirección Administrativa será la responsable de fomentar el desarrollo y motivación del personal, para contribuir al proceso de mejora para el restaurante
La Dirección Administrativa será laresponsable de la planeación financiera del presupuesto asignado para la Capacitación del personal.
A la Gerencia Administrativa y RR. HH. le corresponde la gestión y control de la Capacitación
A laGerencia de RR. HH le corresponde la planificación, programación, ejecución, evaluación y seguimiento de la Capacitación en coordinación con las áreas involucradas.
Es responsabilidad de la...
Capacitación de personal
NORMAS GENERALES PARA LA CAPACITACIÓN
1. La Capacitación y Adiestramiento en el restaurante la casona tiene por objeto:
a) Incrementar la eficiencia en eltrabajo.
b) Prevenir riesgos de trabajo.
c) Que el trabajador adquiera nuevos conocimientos y habilidades relacionados en el restaurante
d) Preparar a los trabajadores de nuevo ingreso que requierancapacitación inicial para el empleo.
La Dirección General podrá enviar a los funcionarios a actividades de capacitación sobre materias de interés, que lleguen periódicamente.
Cualquier eventorelacionado con la Capacitación de personal, deberá contar con la aprobación de la Dirección de área y el visto bueno de la Dirección de Administración.
La participación del personal a los eventos deCapacitación será de acuerdo a las necesidades detectadas.
La aprobación de las capacitaciones especializada se otorgará sólo al personal que está contratado por tiempo indeterminado
Al personaleventual cuando por necesidad institucional el director del área que corresponda, justifique dicho requerimiento con el visto bueno del Director de Administración.
Los empleados tendrán oportunidad derecibir orientación e información sobre eventos de capacitación que ayuden a mejorar el desempeño de sus actividades laborales.
NORMAS PARA LOS RESPONSABLES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
LaDirección Administrativa será la responsable de fomentar el desarrollo y motivación del personal, para contribuir al proceso de mejora para el restaurante
La Dirección Administrativa será laresponsable de la planeación financiera del presupuesto asignado para la Capacitación del personal.
A la Gerencia Administrativa y RR. HH. le corresponde la gestión y control de la Capacitación
A laGerencia de RR. HH le corresponde la planificación, programación, ejecución, evaluación y seguimiento de la Capacitación en coordinación con las áreas involucradas.
Es responsabilidad de la...
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