Manual De Cargo



MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL DE LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO SAN FELIPE



Noviembre
2015
Asunto: Portada
Pág.: 1/96












MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DIRIGIDO A LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL DE LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO SAN FELIPE DEL ESTADO YARACUY












Elaborado Por:

T.S.U Ronald Seco
T.S.U Janeth Escobar
T.S.U Lismary Morlés
T.S.UJhoselin Díaz

Revisado Por:
Aprobado Por:



MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL DE LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO SAN FELIPE



Noviembre
2015
Asunto: Contenido
Pág.: 2/96



Pág.:
Introducción.................................................................................................
03
Objetivos delManual...................................................................................
04
Normas Generales......................................................................................
05
Datos de la Organización............................................................................
06
Basamento Legal........................................................................................
10
Descripción de Cargo
14Dirección…………………………...............................................................
14
Coordinación de Participación Ciudadana………………..........................
31
Coordinación de Personas con Discapacidad y Adulto Mayor...................
35
Coordinación de Misiones...........................................................................
39
Glosario de Términos..................................................................................64











Elaborado Por:

T.S.U Ronald Seco
T.S.U Janeth Escobar
T.S.U Lismary Morlés
T.S.U Jhoselin Díaz

Revisado Por:
Aprobado Por:



MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL DE LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO SAN FELIPE



Noviembre
2015
Asunto: Introducción
Pág.: 3/96

El presente Manual sirve de apoyo para asegurar la calidad y excelencia del servicio, que sepresta en esta organización, tiene como propósito dar un correcto cumplimiento a los mecanismos internos así como los lineamientos básicos, convirtiéndose en una herramienta útil y necesaria para los miembros que actualmente conforman la organización así como para los de nuevo ingreso. Surge, como elemento para la formalización del departamento responsable de la Administración de Recursos Humanos,para facilitar los procesos y prever los requerimientos de personal del Instituto, con el fin de registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática, información referida a la descripción de los cargos.

Ha sido redactado cumpliendo con las normas estándares para la elaboración de manuales, pero con adaptaciones muy propias y exclusivas de la realidad que presenta La Dirección deDesarrollo Social de La Alcaldía del Municipio San Felipe del Estado Yaracuy. Existe plena convicción de la facilidad y confiabilidad que brindara a la organización el adecuado uso de la presente herramienta. Está estructurado de la siguiente forma: Introducción, datos de la organización, basamento legal, descripción de cargos en los diferentes departamentos y el glosario de términos.


Elaborado Por:T.S.U Ronald Seco
T.S.U Janeth Escobar
T.S.U Lismary Morlés
T.S.U Jhoselin Díaz

Revisado Por:
Aprobado Por:



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Noviembre
2015
Asunto: Objetivos del Manual
Pág.: 4/96

Objetivo General

Fortalecer, facilitar, normar y definir la estructura organizativa de la Institución, tomando enconsideración el objetivo de los puestos, los cuales servirán para dar respuesta a los objetivos trazados, funciones, responsabilidades y dependencia, de manera que se cuente con un instrumento aprobado, que de las directrices para el establecimiento del personal idóneo que reúna los requerimientos necesarios para dar respuesta y desarrollar, planes y estrategias que...