Manual De Cargos
Páginas: 40 (9805 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2015
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO RAFAEL RANGEL
MANUAL DE CARGOS
FECHA DE ELABORACIÓN:
04/10/2011
PAGINA: 1
DE: 46
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CÁTEDRA: DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROFESORA: MARÍA C. DA COSTA R.
MANUAL DE CARGOS DEL NÚCLEO RAFAEL RANGEL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Elaborado por:Maryory, Araujo
Elizabeth, Barrueta
Mary, Franco
Yulitze, Linares
Zoila, Rosario
Diana, Valera
Revisado
Profesora:
María Da´costa
Autorizo:
Emiro Coronado
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO RAFAEL RANGEL
MANUAL DE CARGOS
FECHA DE ELABORACIÓN:
04/10/2011
PAGINA: 2
DE: 46
INTRODUCCIÓN
El Manual de Cargos es un documento que constituye la oficialización de lasprácticas administrativas, lo deben realizar todos los empleados de la organización para el buen funcionamiento de las empresas e instituciones. Además, facilita el acceso a la información de manera organizada, sistemática y con criterio.
El análisis de cargos nos suministra el perfil que debería tener el empleado, las características generales, las funciones especificas, los requisitos mínimosexigidos, conocimientos, habilidades, los recursos que maneja, su superior inmediato y los subordinados a su cargo, proporcionando al nuevo funcionario la orientación adecuada para que logre integrase fácilmente a la Institución.
El proceso de análisis de cargos comprende dos fases principales: La primera relacionada con la descripción de funciones y la segunda a la especificación del cargo:habilidades, conocimientos, responsabilidades y condiciones de trabajo. Contiene en detalle las atribuciones de cada área de trabajo y las responsabilidades de cada puesto de trabajo, así como las especificaciones de clase de los mismos.
Este Manual, es un documento que en la medida que los funcionarios y empleados se identifiquen con él, se convertirá en un verdadero instrumento degerencia y en un aliado permanente para facilitar el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la Institución y la correcta administración de sus Recursos Humanos.
La dinámica organizacional, hace que los Manuales de Descripciones de Puesto pierdan actualidad, por lo que éste deberá ser revisado y cada Director deberá velar por la oportuna introducción de los cambios que generen dichaactualización.
Elaborado por:
Maryory, Araujo
Elizabeth, Barrueta
Mary, Franco
Yulitze, Linares
Zoila, Rosario
Diana, Valera
Revisado
Profesora:
María Da´costa
Autorizo:
Emiro Coronado
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO RAFAEL RANGEL
MANUAL DE CARGOS
FECHA DE ELABORACIÓN:
04/10/2011
PAGINA: 3
DE: 46
PERFIL ESTRATEGICO DEL MANUAL DE CARGOS
MISION
LA UNIVERSIDAD DELOS ANDES es una institución en permanente proceso de cambio, transformación, crecimiento y desarrollo, fundamentada en la cultura de calidad y excelencia, la planificación, la multidisciplinaria e interdisciplinaria y el liderazgo corporativo; con estructura dinamico, desconcentrada y flexible, cuya autonomía académica, investigativa y de extensión propende al desarrollo del conocimiento y a lasolución de problemas el entorno.
VISION
LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES es fundamentalmente una comunidad de intereses espirituales que reúne a profesores y a estudiantes en la tarea de buscar la verdad y afianzar los valores trascendentales del hombre, abierta a todas las corrientes del pensamiento universal. Es una institución de educación superior pública y autónoma al servicio de laNación andina y del país, mediante contribución intelectual en el esclarecimiento de problemas y desarrollo de potencialidades regionales y nacionales, realizando función rectora en educación, cultura, arte y ciencia, como integrante que es del Sistema Nacional de Educación Superior.
OBJETIVOS
1. Formar profesionales y técnicos capaces de un juicio racional y crítico, consciente de la dignidad y...
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO RAFAEL RANGEL
MANUAL DE CARGOS
FECHA DE ELABORACIÓN:
04/10/2011
PAGINA: 1
DE: 46
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CÁTEDRA: DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROFESORA: MARÍA C. DA COSTA R.
MANUAL DE CARGOS DEL NÚCLEO RAFAEL RANGEL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Elaborado por:Maryory, Araujo
Elizabeth, Barrueta
Mary, Franco
Yulitze, Linares
Zoila, Rosario
Diana, Valera
Revisado
Profesora:
María Da´costa
Autorizo:
Emiro Coronado
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO RAFAEL RANGEL
MANUAL DE CARGOS
FECHA DE ELABORACIÓN:
04/10/2011
PAGINA: 2
DE: 46
INTRODUCCIÓN
El Manual de Cargos es un documento que constituye la oficialización de lasprácticas administrativas, lo deben realizar todos los empleados de la organización para el buen funcionamiento de las empresas e instituciones. Además, facilita el acceso a la información de manera organizada, sistemática y con criterio.
El análisis de cargos nos suministra el perfil que debería tener el empleado, las características generales, las funciones especificas, los requisitos mínimosexigidos, conocimientos, habilidades, los recursos que maneja, su superior inmediato y los subordinados a su cargo, proporcionando al nuevo funcionario la orientación adecuada para que logre integrase fácilmente a la Institución.
El proceso de análisis de cargos comprende dos fases principales: La primera relacionada con la descripción de funciones y la segunda a la especificación del cargo:habilidades, conocimientos, responsabilidades y condiciones de trabajo. Contiene en detalle las atribuciones de cada área de trabajo y las responsabilidades de cada puesto de trabajo, así como las especificaciones de clase de los mismos.
Este Manual, es un documento que en la medida que los funcionarios y empleados se identifiquen con él, se convertirá en un verdadero instrumento degerencia y en un aliado permanente para facilitar el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la Institución y la correcta administración de sus Recursos Humanos.
La dinámica organizacional, hace que los Manuales de Descripciones de Puesto pierdan actualidad, por lo que éste deberá ser revisado y cada Director deberá velar por la oportuna introducción de los cambios que generen dichaactualización.
Elaborado por:
Maryory, Araujo
Elizabeth, Barrueta
Mary, Franco
Yulitze, Linares
Zoila, Rosario
Diana, Valera
Revisado
Profesora:
María Da´costa
Autorizo:
Emiro Coronado
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO RAFAEL RANGEL
MANUAL DE CARGOS
FECHA DE ELABORACIÓN:
04/10/2011
PAGINA: 3
DE: 46
PERFIL ESTRATEGICO DEL MANUAL DE CARGOS
MISION
LA UNIVERSIDAD DELOS ANDES es una institución en permanente proceso de cambio, transformación, crecimiento y desarrollo, fundamentada en la cultura de calidad y excelencia, la planificación, la multidisciplinaria e interdisciplinaria y el liderazgo corporativo; con estructura dinamico, desconcentrada y flexible, cuya autonomía académica, investigativa y de extensión propende al desarrollo del conocimiento y a lasolución de problemas el entorno.
VISION
LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES es fundamentalmente una comunidad de intereses espirituales que reúne a profesores y a estudiantes en la tarea de buscar la verdad y afianzar los valores trascendentales del hombre, abierta a todas las corrientes del pensamiento universal. Es una institución de educación superior pública y autónoma al servicio de laNación andina y del país, mediante contribución intelectual en el esclarecimiento de problemas y desarrollo de potencialidades regionales y nacionales, realizando función rectora en educación, cultura, arte y ciencia, como integrante que es del Sistema Nacional de Educación Superior.
OBJETIVOS
1. Formar profesionales y técnicos capaces de un juicio racional y crítico, consciente de la dignidad y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.