Manual de casos

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

MANUAL DE CASOS PRÁCTICOS

FIDEL FRANCÉS SÁNCHEZ
SALAMANCA, SEPTIEMBRE 2014

Autor: Fidel Francés Sánchez

ÍNDICE

1- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO……………………..

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2- CONTRATO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.…………..

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3- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES………………………. 19

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Autor: Fidel Francés Sánchez

1- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOCASO Nº 1 DERECHO DE REUNION
En el Comité de empresa de la empresa C.G.S.A. están representados los
sindicatos CCOO y UGT. El Sindicato Independiente. También tiene presencia
en la empresa, al haber constituido los afiliados una sección sindical. Ésta ha
elegido a Carlos F. como delegado a efectos representativos.
Enterado Carlos de que la empresa baraja la posibilidad de implantar nuevaspolíticas de ventas que afectarán directamente a los trabajadores, decide
convocar una reunión informativa para todos los trabajadores. Sin embargo,
pese a haber mediado comunicación previa al empresario y ir a celebrarse la
reunión fuera de la jornada de trabajo y sin alterar la normalidad productiva de
la empresa, se le comunica que ésta no es factible.
¿Compartes el criterio de la empresa? ¿Porqué? Razona tu respuesta.

CASO Nº 2 GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
La empresa LVS.A., que contaba con 130 trabajadores, comunicó a la
autoridad laboral y a los trabajadores afectados la extinción del contrato de 90
trabajadores como consecuencia de un ERE por causas económicas.
Esta solicitud fue recurrida por los trabajadores porque en la relación de
afectados sehabía incluido a representantes legales de los mismos.
Haciendo uso de esta autorización, la empresa envió cartas a todos los
trabajadores afectados comunicándoles el día en que se haría efectiva la
extinción, e indicando que, en caso de que el destinatario fuera representante
de los trabajadores y quisiera hacer uso de su garantía de prioridad de
permanencia en la empresa, lo debía comunicar ala empresa por escrito en un
plazo de 4 días y serían sustituidos por otros trabajadores en la relación de
trabajadores cuyos contratos iban a extinguirse.
¿Crees que esta fórmula es respetuosa con las garantías de los representantes
de los trabajadores? Razona la respuesta.
CASO Nº 3 DERECHO DE HUELGA
En la empresa GH S.A. dedicada al sector del mueble se tiene convenio de
empresa. En lanegociación del presente año 2013 se ha firmado el convenio
con una subida del 1,8 por ciento para todos los trabajadores y efectos
retroactivos desde el 1 de enero. Lo ha firmado todo el Comité de Empresa,
menos un representante de los administrativos y del personal intermedio, que
luego tras una negociación con la empresa, consiguen, mediante acuerdo
verbal, que la empresa les abonará 18euros lineales para dichos trabajadores,
y así lo cobran, en la nómina de junio, con efectos retroactivos desde el 1 de
enero. Ante ello, el resto del personal plantea una huelga para que se
modifique su convenio, y el empresario asustado ordena que se les descuente
a aquellos trabajadores los 18 euros al mes que les había concedido.

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Autor: Fidel Francés Sánchez

CASO Nº 4 DERECHO DEHUELGA
En el sector de transportes de mercancías se encuentran negociando el
convenio colectivo del sector para el año 2013. Tras largas deliberaciones no
se llega a ningún acuerdo, por lo cual los sindicatos negociadores deciden
convocar huelga en el sector, preavisando con quince días de antelación. A los
dos días de tal comunicación reciben una nota de los empresarios en las que
se lescomunican unos servicios mínimos de un camión de cada tres, para
atender el transporte de cítricos, dado que se encuentran en plena campaña y
podrían producirse fuertes pérdidas en el sector de no hacerlo así.

CASO Nº 5 COMUNICACIÓN DE HUELGA y CIERRE PATRONAL
En la empresa ELP S.A. se les deben a los trabajadores los salarios de los dos
últimos meses, por lo cual los trabajadores vienen...