Manual De Coca-Cola

la MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
Giro de la empresa
Industrias de Bebidas
Tamaño de la empresa y clasificación
Clasificación de acuerdo al tamaño
Esta empresa se considera como gran empresa en ella se busca la excelencia en todas sus áreas o departamentos el número de trabajadores es mayor de quinientos y se requierenoficinas específicas para planear, organizar, dirigir y controlar.
Clasificación de acuerdo a su origen
Coca-Cola de acuerdo a su origen esta empresa se clasifica como una empresa privada puesto que es una unidad productiva y su objetivo primordial es proporcionar un servicio con el fin de satisfacer las demandas de la población
Clasificación de acuerdo al giro
Coca-Cola es considerauna empresa Industrial ya que satisface la oferta y demanda con productos terminados a consumidores mediante la realización de su producto
Régimen jurídico
S.A. de C.V. Domicilio Fiscal
Adolfo López Mateos Sur 124, Ojuelos
51350 Zinacantepec, Estado de México
grupocimsa.com.mx
Han pasado más de 124 años desde que aquella bebida novedosa se sirviera por primera vez en una fuente de sodas enAtlanta, Georgia. Hoy en día, el tomar una Coca-Cola implica no sólo tener entre las manos al refresco favorito del mundo, sino toda una historia de esfuerzo y dedicación, un presente lleno de entusiasmo, trabajo y energía, y un porvenir sólido impulsado por el compromiso de miles de empleados que constituyen el sistema Coca-Cola en cada país del orbe.
Visión
Utilidades: Maximizar el retorno alos accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.
Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtadmutua.
Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.
Misión
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.
Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.
Valores
Hemos identificado un conjunto de valores nucleares que ayudarán a reavivar la llama denuestro negocio. Algunos de estos valores son perdurables, surgen de nuestra historia, ya los conocemos. Otros, en cambio, nos resultarán nuevos. Pero todos ellos deben convivir en nuestros corazones y en nuestras mentes y deben manifestarse en nuestras acciones.
Estamos planificando y creando activamente mecanismos de apoyo para asegurar que verdaderamente vivamos nuestros valores
El presentemanual describe los requerimientos en cuanto a higiene y seguridad obligatorios en la empresa, estableciendo sugerencia para un trabajo seguro, indica puntos de reunión, ubicación de extintores y rutas de evacuación, además de incluye todos las sustancias, material de curación y utensilios con los que deberá de contar el botiquín de primeros auxilios.
A causa de las causas múltiples propuestasy revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que laproductividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
1. FUNDAMENTOS
1. Antecedentes Históricos de la Higiene y Seguridad
Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral.
Los primeros...