Manual De Compensación NR V5





TABLA DE CONTENIDO

1. PRESENTACIÓN 1
2. INTRODUCCION. 3
3. JUSTIFICACION. 5
3.1. SUSTENTO NORMATIVO Y PRINCIPIOS. 7
3.1.1. Marco Legal 7
3.1.1.1. Normatividad Internacional 7
3.1.1.2. Normatividad Nacional. 9
3.1.1.3. Política Social de EMGESA 10
3.1.2. Principios que Sustentan el Manual de Compensaciones. 10
3.2. ESTRATEGIA DE FORMACIÓN 11
4. ALCANCE. 14
4.1. POBLACION OBJETIVO. 174.1.1. Población No Residente censo 2009. 17
4.1.2. Población No Residente en Predios Adicionales. 18
5. OBJETIVOS. 19
5.1. OBJETIVO ESPECIFICO 19
5.2. OBJETIVOS GENERALES. 19
6. MANUAL DE COMPENSACION 21
6.1. ANTECEDENTES. 21
6.1.1. Cacao. 21
6.1.2. Tabaco. 22
6.1.3. Maíz – Arroz. 23
6.2. METODOLOGIA. 25
6.2.1. Maíz. 27
6.2.2. Arroz. 27
6.2.3. Tabaco. 28
6.2.4. Ganadería. 28
6.2.5. Café. 28
6.2.6.Cacao. 29
6.3. ASPECTOS DE FORMACIÓN. 30
6.3.1. Aspectos Sociales. 30
6.3.2. Aspectos Productivos. 31
6.3.3. Aspectos Comerciales. 33
6.4. APOYOS A LOS PROCESOS PRODUCTIVOS. 34
6.4.1. Apoyo Social. 34
6.4.2. Apoyo Productivo. 35
6.4.3. Apoyo Comercial. 35
7. CONCLUSIONES. 37
8. ESCUELA INTEGRAL DE DESARROLLO SOSTENIBLE 40
8.1. ¿Qué ES LA ESCUELA INTEGRAL DE DESARROLLO SOSTENIBLE? 40
8.2.ANTECEDENTES. 41
8.3. JUSTIFICACION 43
8.4. Plan estratégico de la ESCUELA DE DESARROLLO SUSTENTABLE 44
8.4.1. Misión. 44
8.4.2. Visión. 44
8.5. OBJETIVOS. 44
8.5.1. GENERAL 45
8.5.2. ESPECIFICOS. 45
8.6. Estrategias para el desarrollo de la escuela. 45
8.7. CONTENIDO MODULAR. 47
8.8. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESCUELA. 50
8.9. INTEGRACIÓN CON EL SECTOR PRODUCTIVO. 52
8.10. SOCIALIZACIÓN DE LAESCUELA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE. 52
8.11. COMPROMISOS PARA CON LA ESCUELA. 53
8.12. PROCESO DE FORMACIÓN. 53
8.13. PROYECTOS PRODUCTIVOS. 53
8.14. SEGUIMIENTO AL PROCESO FORMATIVO. 53
8.15. CAPITAL SEMILLA. 54
8.16. AUXILIO EDUCATIVO. 54
9. PROCESO DE CONCERTACION. 55
9.1. CONCERTACIÓN GENERAL. 55
9.2. CONCERTACIÓN INDIVIDUAL. 55
9.3. PROGRAMACIÓN DE LA FORMACIÓN. 56
10. CONSIDERACIONES.57
ANEXO 1 59






1. PRESENTACIÓN


El documento que se expone a continuación, corresponde al Manual de Compensaciones que ha establecido EMGESA para llevar a cabo el proceso compensatorio para la POBLACION NO RESIDENTE que deriva sus ingresos del Área de Influencia Directa.
EMGESA parte del principio que el proceso compensatorio busca apoyar la restitución de las condiciones iniciales de lapoblación orientado a la construcción conjunta de proyectos productivos que cumplan con la restitución de empleo de la Población objetivo mencionada anteriormente y el Manejo para la restitución de la actividad productiva del Área de Influencia Directa.
Igualmente y de acuerdo a los considerandos realizados por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, en la hoja 62 de la Resolución 0899menciona que la Afectación sobre el empleo es considerado como un “impacto de alta importancia, por sus repercusiones en la generación de ingresos para un amplio grupo de población, impacto que lleva asociado además un alto grado de incertidumbre, pues depende en gran medida del restablecimiento de las actividades económicas en el AID y de sus respectivas cadenas productivas”, se considera que lamedida permite disminuir los niveles de incertidumbre en la población y orienta en las diferentes opciones productivas en el sector agropecuario articulado a los planes de desarrollo y de ordenamiento territorial de cada uno de los municipios, así como la vocación productiva existente en el AID y el AII, permitiendo por su misma dinámica la reactivación de las cadenas productivas.
En este sentido,el manual contiene los objetivos del proceso compensatorio, determina los parámetros para la vinculación de los beneficiarios y establece los lineamientos para acceder a los recursos económicos, que les permita implementar el proceso de restitución a la población objetivo que se describe en el capítulo No. 4 ALCANCE, quienes independiente de su actividad económica y mediante la formación en la...