manual de contratacion





































I. AUTORIZACIONES:

Nombre
Puesto 
Firma
Dr. Carlos Tapia Carlín
Director



María Paulina Tapia Camino
SubdirectorI. OBJETIVO
Establecer lineamientos para la contratación de personal con contrato individual de trabajo.

II. ALCANCE
Tiene aplicación obligatoria en división Gasolineras de GrupoINDICO.
III. RESPONSABILIDADES
A. Del Director General
Cumplir los lineamientos que establece esta política.
B. Del Director Administrativo.
Cumplir el contenido de esta política, vigilar sucumplimiento y tomar acción en caso contrario.
C. Del Departamento de Recursos Humanos.
Hacer Cumplir los lineamientos establecidos en esta política.



IV. DEFINICIONES
A. Contratación
Formalizaciónde la relación laboral individual con empleados de nuevo ingreso.
B. Contrato de trabajo

1. Por tiempo indeterminado
El que no se estipula duración de la relación de trabajo.
2. Por tiempou obra determinados
El que estipula un plazo o trabajo determinados.
V. POLITICAS:
A. Facultades de contratación
Sin excepción de ninguna clase, el Área de Personal es la única facultada para:1. Ofrecer y acordar compensaciones y beneficios.
2. Contratar personal

B. Contrato de trabajo
1. Invariablemente, la relación laboral debe ser formalizada mediante la firma de un contratoindividual cuyas cláusulas y contenido deben:

a) Apegarse a los lineamientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo vigente.
b) Estar aprobados por el Director y Subdirectora
c) Esresponsabilidad de las Área de personal entregar a cada empleado dentro de los 30 días siguientes al de su ingreso, una copia de su contrato de trabajo firmado por el representante legal de la empresa.

C.Contratación por tiempo indeterminado
1. Debe autorizarse en los términos descritos en las Políticas de “Reclutamiento y selección”.

D. Contratación por tiempo u obra determinados
1. Características...