MANUAL DE CONVIVENCIA


MANUAL DE CONVIVENCIA
Éste manual de convivencia es una invitación a promover y cumplir con nuestras obligaciones, responsabilidades y deberes en nuestro lugar de trabajo, para mantener una buena conducta, actitud positiva, realizar nuestras actividades correctamente y con responsabilidad, para lograr un ambiente laboral armónico que contribuya a nuestro desarrollo personal y profesional.
LAEMPRESA CON LOS EMPLEADOS
Promover el trabajo en condiciones justas y dignas para los trabajadores
Velar por la protección de la intimidad, honra, salud mental y libertad de las personas en el trabajo.
Promover un ambiente laboral positivo y armónico para todos
Tratar sin discriminación (de raza, religión, preferencia sexual o nacionalidad) a los trabajadores de la empresa
Respetary promover las buenas relaciones entre todos, no fomentar envidias, rencillas ni críticas destructivas.
Brindar capacitaciones para el desarrollo personal y profesional
Mantener actualizado al personal en cuanto a la Legislación colombiana
Brindar al empleado suministros y herramientas necesarias para realizar la labor a desempeñar
Mantener informados a los empleados sobreactualizaciones de software
Pagar oportunamente el salario, las prestaciones sociales y auxilios según lo expuesto en la ley
Realizar actividades de Bienestar laboral
Utilizar los horarios establecidos y respetar el horario de descanso

LOS EMPLEADOS CON LA EMPRESA
Ser prudente en el lenguaje y en la manera de comportarse durante el ejercicio de las funciones
Mantener una adecuadapresentación personal durante la jornada laboral, sencillez y pulcritud
Ser puntuales al asistir a los compromisos relacionados con el cargo y en los horarios establecidos
Respetar el reglamento interno de trabajo
Realizar las actividades con responsabilidad y bajo los valores corporativos de la empresa.
Respetar, reservar y guardar la información confidencial a los que tenga acceso.


Tenerpresente que se deben utilizar las oficinas, sistemas de información, elementos de trabajo y uso de internet, únicamente para el desempeño de la funciones
NO divulgar información privada de la empresa a entes externos o a empleados cuyo cargo no requiera del conocimiento de la misma
Responder oportunamente y debidamente las llamadas telefónicas o mensajes electrónicos
Salvaguardar lainformación que sea recolectada y dar trámite oportuno a las quejas relacionadas con el acoso laboral
No instalar software ilegal en los equipos de la empresa
Utilizar correctamente los usuarios y contraseñas y mantener confidencialidad de las mismas
Ser dinámicos y participativos en las actividades realizadas por la empresa
Almacenar únicamente información de propiedad de la empresa en losservidores y en los computadores personales

LOS EMPLEADOS CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
Escuchar y respetar las ideas y opiniones de los demás, permitiendo una interacción equitativa y justa para todos
Propender por el cumplimiento de normas como medio para una convivencia productiva
Respetar a los demás como individuos y valorar su conocimiento y potencial como miembros y compañeros detrabajo
Brindar un trato gentil, respetuoso y amable con los compañeros de trabajo
No divulgar información privada y personal de los compañeros de trabajo
Respetar la intimidad y la privacidad, y no utilizar las claves de ingreso de otros compañeros al sistema de la empresa
Evitar lanzar juicios y generar comentarios que pueden afectar el equipo de trabajo
Ser solidarios antesituaciones que no tengan que ver con nuestras funciones específicas pero que estamos en la capacidad de brindar apoyo para que el compañero supere la situación.
Respetar y valorar el tiempo de los demás, evitando interrumpir innecesariamente las labores de todos

REGLAS PARA UNA MEJOR CONVIVENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Saludar de manera amable a los demás
Dar las GRACIAS y PEDIR EL FAVOR...