MANUAL DE CONVIVENCIA
Éste manual de convivencia es una invitación a promover y cumplir con nuestras
obligaciones, responsabilidades y deberes en nuestro lugar de trabajo, para
mantener una buena conducta, actitud positiva, realizar nuestras actividades
correctamente y con responsabilidad, para lograr un ambiente laboral armónico que
contribuya a nuestro desarrollo personal y profesional.
LAEMPRESA CON LOS EMPLEADOS
Promover el trabajo en condiciones justas y dignas para los trabajadores
Velar por la protección de la intimidad, honra, salud mental y libertad de las
personas en el trabajo.
Promover un ambiente laboral positivo y armónico para todos
Tratar sin discriminación (de raza, religión, preferencia sexual o nacionalidad) a
los trabajadores de la empresa
Respetar ypromover las buenas relaciones entre todos, no fomentar envidias,
rencillas ni críticas destructivas.
Brindar capacitaciones para el desarrollo personal y profesional
Mantener actualizado al personal en cuanto a la Legislación colombiana
Brindar al empleado suministros y herramientas necesarias para realizar la
labor a desempeñar
Mantener informados a los empleados sobre actualizaciones desoftware
Pagar oportunamente el salario, las prestaciones sociales y auxilios según lo
expuesto en la ley
Realizar actividades de Bienestar laboral
Utilizar los horarios establecidos y respetar el horario de descanso
LOS EMPLEADOS CON LA EMPRESA
Ser prudente en el lenguaje y en la manera de comportarse durante el ejercicio
de las funciones
Mantener una adecuada presentación personal durantela jornada laboral,
sencillez y pulcritud
Ser puntuales al asistir a los compromisos relacionados con el cargo y en los
horarios establecidos
Respetar el reglamento interno de trabajo
Realizar las actividades con responsabilidad y bajo los valores corporativos de la
empresa.
Respetar, reservar y guardar la información confidencial a los que tenga acceso.
Tener presente que se debenutilizar las oficinas, sistemas de información,
elementos de trabajo y uso de internet, únicamente para el desempeño de la
funciones
NO divulgar información privada de la empresa a entes externos o a empleados
cuyo cargo no requiera del conocimiento de la misma
Responder oportunamente y debidamente las llamadas telefónicas o mensajes
electrónicos
Salvaguardar la información que sea recolectaday dar trámite oportuno a las
quejas relacionadas con el acoso laboral
No instalar software ilegal en los equipos de la empresa
Utilizar correctamente los usuarios y contraseñas y mantener confidencialidad
de las mismas
Ser dinámicos y participativos en las actividades realizadas por la empresa
Almacenar únicamente información de propiedad de la empresa en los
servidores y en loscomputadores personales
LOS EMPLEADOS CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
Escuchar y respetar las ideas y opiniones de los demás, permitiendo una
interacción equitativa y justa para todos
Propender por el cumplimiento de normas como medio para una convivencia
productiva
Respetar a los demás como individuos y valorar su conocimiento y potencial
como miembros y compañeros de trabajo
Brindar un tratogentil, respetuoso y amable con los compañeros de trabajo
No divulgar información privada y personal de los compañeros de trabajo
Respetar la intimidad y la privacidad, y no utilizar las claves de ingreso de otros
compañeros al sistema de la empresa
Evitar lanzar juicios y generar comentarios que pueden afectar el equipo de
trabajo
Ser solidarios ante situaciones que no tengan que ver connuestras funciones
específicas pero que estamos en la capacidad
de brindar apoyo para que el
compañero supere la situación.
Respetar y valorar el tiempo de los demás, evitando interrumpir
innecesariamente las labores de todos
REGLAS PARA UNA MEJOR CONVIVENCIA EN EL
LUGAR DE TRABAJO
Saludar de manera amable a los demás
Dar las GRACIAS y PEDIR EL FAVOR
Controlar el...
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