MANUAL DE CONVIVENCIA

Páginas: 5 (1194 palabras) Publicado: 10 de febrero de 2016
MANUAL DE CONVIVENCIA
Éste manual de convivencia es una invitación a promover y cumplir con nuestras
obligaciones, responsabilidades y deberes en nuestro lugar de trabajo, para
mantener una buena conducta, actitud positiva, realizar nuestras actividades
correctamente y con responsabilidad, para lograr un ambiente laboral armónico que
contribuya a nuestro desarrollo personal y profesional.

LAEMPRESA CON LOS EMPLEADOS
 Promover el trabajo en condiciones justas y dignas para los trabajadores
 Velar por la protección de la intimidad, honra, salud mental y libertad de las
personas en el trabajo.
 Promover un ambiente laboral positivo y armónico para todos
 Tratar sin discriminación (de raza, religión, preferencia sexual o nacionalidad) a
los trabajadores de la empresa
 Respetar ypromover las buenas relaciones entre todos, no fomentar envidias,
rencillas ni críticas destructivas.
 Brindar capacitaciones para el desarrollo personal y profesional
 Mantener actualizado al personal en cuanto a la Legislación colombiana
 Brindar al empleado suministros y herramientas necesarias para realizar la
labor a desempeñar
 Mantener informados a los empleados sobre actualizaciones desoftware
 Pagar oportunamente el salario, las prestaciones sociales y auxilios según lo
expuesto en la ley
 Realizar actividades de Bienestar laboral
 Utilizar los horarios establecidos y respetar el horario de descanso

LOS EMPLEADOS CON LA EMPRESA
 Ser prudente en el lenguaje y en la manera de comportarse durante el ejercicio
de las funciones
 Mantener una adecuada presentación personal durantela jornada laboral,
sencillez y pulcritud
 Ser puntuales al asistir a los compromisos relacionados con el cargo y en los
horarios establecidos
 Respetar el reglamento interno de trabajo
 Realizar las actividades con responsabilidad y bajo los valores corporativos de la
empresa.
 Respetar, reservar y guardar la información confidencial a los que tenga acceso.

 Tener presente que se debenutilizar las oficinas, sistemas de información,
elementos de trabajo y uso de internet, únicamente para el desempeño de la
funciones
 NO divulgar información privada de la empresa a entes externos o a empleados
cuyo cargo no requiera del conocimiento de la misma
 Responder oportunamente y debidamente las llamadas telefónicas o mensajes
electrónicos
 Salvaguardar la información que sea recolectaday dar trámite oportuno a las
quejas relacionadas con el acoso laboral
 No instalar software ilegal en los equipos de la empresa
 Utilizar correctamente los usuarios y contraseñas y mantener confidencialidad
de las mismas
 Ser dinámicos y participativos en las actividades realizadas por la empresa
 Almacenar únicamente información de propiedad de la empresa en los
servidores y en loscomputadores personales

LOS EMPLEADOS CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
 Escuchar y respetar las ideas y opiniones de los demás, permitiendo una
interacción equitativa y justa para todos
 Propender por el cumplimiento de normas como medio para una convivencia
productiva
 Respetar a los demás como individuos y valorar su conocimiento y potencial
como miembros y compañeros de trabajo
 Brindar un tratogentil, respetuoso y amable con los compañeros de trabajo
 No divulgar información privada y personal de los compañeros de trabajo
 Respetar la intimidad y la privacidad, y no utilizar las claves de ingreso de otros
compañeros al sistema de la empresa
 Evitar lanzar juicios y generar comentarios que pueden afectar el equipo de
trabajo
 Ser solidarios ante situaciones que no tengan que ver connuestras funciones
específicas pero que estamos en la capacidad
de brindar apoyo para que el
compañero supere la situación.
 Respetar y valorar el tiempo de los demás, evitando interrumpir
innecesariamente las labores de todos

REGLAS PARA UNA MEJOR CONVIVENCIA EN EL
LUGAR DE TRABAJO

















Saludar de manera amable a los demás
Dar las GRACIAS y PEDIR EL FAVOR
Controlar el...
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