manual de definion de cargos de cargos

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS.

- Análisis de Puestos: Es el procedimiento a través del cual se
determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de
personas (en términos decapacidad y experiencia, que deben ser
contratados para ocuparla). (Dessler, 1991, p. 87).
- Atribución: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la
persona que ocupa el cargo(Chiavenato, 1994, p. 238).
- Cargo: Es la posición jerárquica del conjunto de tareas o atribuciones
dentro de la organización formal generalmente definidas en el
organigrama, cada cargo constituye unadesignación de trabajo con un
conjunto específico de deberes, responsabilidades y condiciones
generalmente diferentes de otras asignaciones de trabajo (Chiavenato,
1990, p. 175)Desempeño:Cantidad y calidad del trabajo realizado por un individuo,
grupo u organización. (Stonner, 1989, p. 542).
- Descripción del Puesto: Es una explicación por escrito de lo que los
titulares del mismohacen, bajo que condiciones lo hacen y por qué lo
hacen. (De Cenzo Robbins, 2003, p. 12).
- Diseñar: Idear, proyectar con cierto fin, determinar y bosquejar la
característica principal de algo,planear. (Reyes, 1991, p. 12).
- Eficiencia: Hacer las cosas bien (Stonner, 1989, p. 95).
- Empresa: Sistema formado por un conjunto de elementos tendientes a
producir un bien social. (Flippo, 1993,p. 120).
- Especificación del Puesto: Es una descripción detallada de los
requisitos mentales y físicos necesarios que requiere el ocupante para poder desempeñar adecuadamente el cargo, además delas
responsabilidades y las condiciones de trabajo que constituyen el
habitad del mismo (Chruden, 1963, p. 279).
- Función: Es un conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones
(cargospor meses) que el ocupante del cargo ejerce de manera
sistemática y reiterada o un individuo que, sin ocupar un cargo,
desempeña una función de manera transitoria o definitiva. (Chiavenato,...