Manual de derecho laboral sustantivo

I. ORIGEN Y DESARROLLO DELDERECHO LABORAL.

A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL.
B. CAUSAS QUE ORIGINARON EL DERECHO LABORAL.
C. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA.
II. LA ORGANIZACIÓN INERNACIONAL DEL TRABAJO.
OIT.ORGANOS DE LA OIT.
III. MARCO JURIDICO QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES:
A. PRINCIPALES CONVENIOS DE LA OIT.
B. DERECHOS LABORALES CONTENIDOS EN LACONSTITUCION POLITICA.
C. LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL.
D. OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN DEL CODIGO DEL TRABAJO.
IV. SUJETOS DE LA RELACION LABORAL.
A. OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES. ARTO. 17 CT
B. OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES. ARTO. 18 CT
V.- RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO. RELACION JURIDICA LABORAL. ARTO. 19 CT. ELEMENTOS.
A. CONTRATO DE TRABAJO. TIPOS.
B.CONTENIDO DEL CONTRATO ESCRITO.
C. CONVERSION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO A INDETERMINADO.
D. TRASLADO. ARTO. 31 CT
VI.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A. SUSPENSION INDIVIDUAL
B. SUPENSION COLECTIVA. Arto. 38 y 39 CT.

VII.- FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
A. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTO. 40 AL 48 CT.
B. CAUSAS DE TERMINACION:
C. PAGO DE LAS PRESTACIONESPOR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTO. 42 CT.
D. RENUNCIA Y EL DERECHO DE ANTIGÜEDAD. ARTO. 43 CT. EL AVISO DE LOS QUINCE DIAS. ARTO. 44 CT.
E. DESPIDO SIN CAUSA JUSTA. ARTO. 45 CT
F. LA ACCION DE REINTEGRO. ARTO. 46 CT.
G. DESPIDO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA. ARTO. 47 CT.
H. DESPIDO POR CAUSA JUSTA. ARTO. 48 CT.
I. TRAMITE
J. EFECTO JURIDICO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA.
K. LARESCISION:

VIII.- PROBLEMAS Y EJERCICIOS DE LIQUIDACION LABORAL.
IX.- PRINCIPALES INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL
A. JORNADA DE TRABAJO.
B. CLASIFICACION.
C. HORAS EXTRAS.
D. DESCANSOS Y PERMISOS:
E. VACACIONES. ARTO. 64 CT.
F. SALARIO: ARTO. 86 CT.
G. DECIMO TERCER MES (AGUINALDO) ARTO. 93CT.
X.- CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO.

A. TRABAJO DE MUJERES. ARTO. 140 CT.
B. PRE YPOST NATAL. ARTO. 74 Cn.
C. TRABAJO DOMESTICO
D. TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES: ARTO. 130 CT.
XI.- RIESGOS PROFESIONALES. ARTO. 109 CT.

A. LEY ORGANICA DE SEGURIDAD SOCIAL DE NICARAGUA. arto. 36y siguientes.
B. REGLAMENTO DE LA LOSS, ARTO. 42 y siguientes.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Artos 203 al 402 CT

XII.- SINDICATOS:

A. FACULTADES, FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.
B. SUSFACULTADES Y FUNCIONES SON:
C. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.
D. CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS.
E. REQUISITOS:
F. ESTATUTOS: JUNTA DIRECTIVA.
G. TRES LIBROS:
H. INCRIPCION DEL SINDICATO:
I. DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LOS SINDICATOS.
J. FUSION DE SINDICATOS, FREDERACION, CONFEDERACION, Y CENTRALES SINDICALES.
K. ABSORCION:
L. FEDERACION:
M. FUERO SINDICAL.
XIII.- CONVENCIONCOLECTIVA.
XIV.- CONFLICTOS COLECTIVOS
A. HUELGA:
B. PLIEGO DE PETICIONES:
C. ARREGLO DIRECTO:
D. CONCILIACIÓN:
E. TRAMITE DE HUELGA:
F. TRAMITE DE ARBITRAJE:

I.- ORIGEN Y DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL.

1) ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL.

El trabajo constituye una de las actividades más importantes del ser humano. Es la condición básica para la existencia de la sociedad humana. Esel medio idóneo por el cual, el hombre, busca alcanzar sus metas, la realización de sus aspiraciones.
El trabajo es una actividad humana destinada a producir bienes y servicios, para satisfacer necesidades de los seres humanos. Es la exteriorización consciente de la energía humana en procura de los bienes materiales y espirituales indispensables para su subsistencia, y aun más, para surealización integral como ser humano.
En la antigüedad el trabajo manual era considerado como una actividad denigrante relegada a la condición de los esclavos. El trabajo manual es aquel donde se utiliza mayormente la fuerza física. Y el trabajo intelectual vendría a ser donde se utiliza mayormente la fuerza mental. Aunque sabemos que no existe nada cien por ciento puro, no existe solo trabajo manual o...