Manual De Derecho Laboral

2012
MANUAL DE DERECHO LABORAL

LIC. VICTOR ANIBAL CÓRDOVA LOOR

INDICE:
1. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.1 AMPLIACION DEL DERECHO
1.2 ARTICULOS 8 – 34 CODIGO DE TRABAJO
1.3 GENERALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.4 CLASES DE DONTRATOS
1.5 CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO MAS UTILIZADOS.
2. EL ACTA DE FINIQUITO
3. TRAMITE DEVISTO BUENO
4. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
5. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
6. EL JUCIO DE TRABAJO ORAL
7. EL TRAMITE DE DESAHUCIO
8. ACTA TRANSACCIONAL.

INTRODUCCION
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DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) esuna rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividadhumana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación delmundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en lasque existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
En el Ecuador el derecho laboral está regulado por el Código deTrabajo, en la cual esta todos los preceptos para la relación empleador y empleado, en caso de inexistencia de leyes se aplicaran las del código civil y procedimiento civil (ver. Art. 6 Cód. Laboral)

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El tenor literal del artículo 8 del Código del Trabajo, lo define como el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos ypersonales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato y la costumbre, con la firma y ratificación del mismo se inaugura la relación laboral.
Es tipo de contratos es de carácter privado, y se convertirá en documento público cuando se REGISTRA en la delegación del Ministerio de Relaciones Laborales de cada distrito o cantón. (ver. Art. 20 Cod. De Trabajo)Según Guillermo Cabanellas, es un contrato que tiene por objeto, la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneración o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador.
El contrato individual detrabajo puede ser escrito como puede ser verbal, pero la seriedad y la honestidad perdida en los tiempo actuales, de preferencia es mejor hacerlo escrito.
El contrato individual de trabajo se realiza escrito cuando las condiciones generadas estén para realizarlos de esta forma, por lo general es obligación del parte del empleador realizar este tipo de contratos cuando son contratos por obra cierta...