MANUAL DE DERECHO LABORAL

Índice temático:
Contenido

INTRODUCCIÓN.

Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario,qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y quéprestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral.

Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de aprendizaje y evaluaciones, para que el estudiante refuerce los conocimientos adquiridos. Y al final se puede consultar la bibliografía que sirvió de base para el desarrollo de cada uno de los capítulos presentados.

Alterminar el curso, el estudiante poseerá el conocimiento doctrinario, el lenguaje jurídico, y los conocimientos legales del Derecho Laboral.

OBJETIVO GENERAL.

Desarrollar un proyecto de investigación que permita identificar, explicar y aplicar las relaciones contractuales de trabajo, para establecer mejores condiciones laborales a los trabadores y establecer estrategias más adecuadas a lasempresas para minimizar sus salidas de efectivo.
Criterios de evaluación
Se anotarán los criterios institucionales

Descripción
Acumulativos
100%
Primera Evaluación (25%)

Segunda Evaluación (25%)

Evaluación Final (50%)

El alumno deberá cubrir el 80% de asistencia para tener derecho a presentar las evaluaciones antes mencionadas.
El alumno deberá cubrir el50% de asistencia para tener derecho a exámenes extraordinarios y título.
Cada porcentaje se ponderará de acuerdo al criterio del docente y a las unidades de la materia, en concordancia con la planeación semestral por competencias.


1.- DERECHO LABORAL.
1.1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.-

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio delos factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la Productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.
Una vez que sabemos de dónde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el delpatrón, y viceversa. El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
1.2. EL DERECHO LABORAL Y OTRAS RAMAS DEL DERECHO.

Dentro de la clasificación del derecho existe la que lo clasifica en público y privado, es claro que por su naturaleza jurídicapertenece al ámbito público.
Y su relación con otras ramas es obvio que interviene en el derecho constitucional, porque del artículo 123 constitucional emana la ley federal del trabajo. Con lo que respecta al derecho
1.3 EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B.

ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS YLA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. 
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978)
EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN: 
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978)...