Manual De Descripción De Cargos

GOBERNACIÓN DEL ESTADO NUEVA ESPARTA

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Fundación de Atención a Niños, Niñas, Adolescentes y Adultos de Menores Recursos del Estado Nueva Esparta FUNDANANE

Manual Descriptivo de Clases de Cargos

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Fundación de Atención a Niños, Niñas, Adolescentes y Adultos de Menores Recursos del Estado Nueva EspartaFUNDANANE

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

RESUMEN DEL MANUAL

ESTRUCTURA ALFABÉTICA DE LOS CARGOS

ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

LISTA DE CLASES DE CARGOS

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Manual Descriptivo de CargosAprobado por: Gobernador del Estado Nueva Esparta Presentado por: PRESIDENTA DE LA FUNDACIÓN INTEGRAL PARA LA ATENCIÓN A NIÑOS, NIÑAS, ADOLESCENTES Y ADULTOS DE MENORES RECURSOS DEL ESTADO NUEVA ESPARTA

PROF. MOREL RODRÍGUEZ ÁVILA

SRA. GLORIA ROJAS DE RODRÍGUEZ

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INTRODUCCIÓN El Manual Descriptivo deClases de Cargos es un instrumento imprescindible y vital para incrementar la efectividad y eficiencia del recurso humano de toda organización, debido a que permite aprovechar el conjunto de visiones y experiencias de personas que se traducen en beneficios para la misma, es importante que el personal, a quien está destinado se sienta comprometido a desarrollar sus tareas de acuerdo a las pautasseñaladas en éste, y estén consciente de las ventajas que aportará. El Manual Descriptivo de Clases de Cargos permite el ordenamiento de la estructura de cargos de acuerdo con los objetivos de la organización, que servirá como guía en las funciones, intentando un control adecuado de las actividades que se desarrollan,

permitiendo conocer y aclarar los objetivos y políticas aplicables, lastécnicas, métodos y sistemas para el desarrollo de las funciones de la institución. El Manual Descriptivo de Clases Cargos es un instrumento para la administración de personal: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirvenpara identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.

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I. GLOSARIO
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta lasexigencias del cargo, las cuales se describen a continuación:

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Título de Identificación. CÓDIGO: Es el conjunto de cifras, dispuestas en orden establecido en función del área y nivel del cargo. GRADO: Es la posición relativa del cargo en la estructura salarial, basada en la jerarquización de los diferentes niveles de complejidad de los puestos, una vez aplicado el sistemade valoración correspondiente. A cada grado le corresponde valor de remuneración. AREA OCUPACIONAL: Contiene las actividades y finalidades de los diferentes tipos de cargos. SUPERVISOR INMEDIATO: Identifica jerárquicamente a quien reporta el cargo PERSONAL A SU CARGO: Identifica que cargos tiene bajo su supervisión. CÓDIGO: Identifica el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la...