manual de descripción de cargos


MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

1.- INFORMACIÓN GENERAL:
NOMBRE DEL PUESTO : Gerente General
PUESTO DE QUIEN DEPENDE : --------------------------
PUESTO QUE SUPERVISA : Dpto. de comercialización
Dpto. de producción
Dpto. de Finanzas
Dpto. de R.R.H.H.
Dpto. de Compra/Venta

2.- DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Responsable por la dirección y representación legal,judicial y extrajudicial, estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presenta los estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y además obligaciones que requiera.
3.- PERFIL DE CONTRATACIÓN:
EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA : Graduado en Ingenieríaen Administración de Empresa con un Pos-título y Magíster enfocados en la misma área.
Preferentemente con cursos de liderazgo, planificación y estrategia y negociación.

EXPERIENCIA LABORAL : De 5 a 8 años de experiencia en el cargo o en posiciones similares, relacionados con el área comercial o industrial.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS : Principios administrativos, finanzas, producción yaprovisionamiento.



HABILIDADES : Comunicación, liderazgo básico, orientación de los objetivos, construcción del equipo, y personalidad profesional influyente.

4.- DESCRIPCIÓN DE TAREAS Y FUNCIONES:
Liderar la gestión estratégica.
Liderar la formulación y aplicación de negocios.
Alinear los distintos departamentos.
Definir políticas generales de administración.
Dirigir y controlar eldesempeño de las áreas.
Presentar estados de situación e información de la marcha de la empresa.
Ser el representante de la empresa.
Desarrollar y Mantener relaciones político-diplomáticas con autoridades y reguladores (ministerios, contraloría, etc.).
Velar por el respeto de las normativas y reglamentos vigentes.
Actuar en coherencia con los valores organizacionales.

MANUAL DE ANÁLISIS YDESCRIPCIÓN DE CARGOS


1.- INFORMACIÓN GENERAL:
NOMBRE DEL PUESTO : Jefe dpto. de comercialización
PUESTO DE QUIEN DEPENDE : Gerente General
PUESTO QUE SUPERVISA : Marketing
Publicidad
2.- DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema comercial, diseñando estrategias que permitan el logro de los objetivos empresariales,dirigiendo el desarrollo de las actividades de marketing y publicidad.

3.- PERFIL DE CONTRATACIÓN:

EDUCACION FORMAL NECESARIA : Técnico en administración de empresas y Ingeniero Comercial.

EXPERIENCIA LABORAL : De 2 a 4 años de experiencia en el cargo o en posiciones similares.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS : Conocimientos de planificación de estrategias comerciales, canales dedistribución, producto-mercado, y competencia de su empresa.

HABILIDADES : Habilidad persuasora y de negociación, flexibilidad mental de criterios, orientación al cliente interno/externo, facilidad para la obtención y análisis de información, pensamiento creativo, habilidades sociales, tolerancia a la presión y visión estratégica.



4.- DESCRIPCIÓN DE TAREAS Y FUNCIONES:
Elaborar los planes yacciones a corto y medio plazo para conseguir los objetivos marcados por la empresa, diseñando las estrategias necesarias y supervisando su aplicación.
Investigar el mercado, previendo la evolución del mismo y anticipando las medidas necesarias para adaptarse a las nuevas inclinaciones o tendencias.
Dirigir las actividades de la red comercial existente, formando al equipo y motivándolo.
Fijar tantola política de precios y condiciones de venta como los canales de distribución.
Responsabilizarse de la negociación y seguimiento de grandes cuentas.
Llevar a cabo las acciones de seguimiento necesarias para asegurar la máxima efectividad en la consecución de objetivos.

MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

1.- INFORMACIÓN GENERAL:
NOMBRE DEL PUESTO : Jefe Dpto. de Producción...