Manual de Descripción de Puestos





















INTRODUCCIÓN

El presente manual de descripción de puestos tiene como principal objetivo detallar las funciones y requerimientos generales del perfil personal y profesional del capital intelectual que debe integrar a la empresa Sol TV San Miguel.

Los elementos presentados en el manual especifican: los objetivos del manual, el ámbito de aplicación,las normas para su aplicación, los tipos de puestos y la descripción y requerimientos de puestos.

Todos estos elementos servirán para tener un panorama general de las necesidades cualitativas del capital intelectual; asi mismo orientan a la persona responsable de la contratación, e inducen al empleado en sus funciones a desempeñar dentro de la empresa Sol TV San Miguel.





OBJETIVOS DELMANUAL
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar a la empresa Sol TV San Miguel una herramienta administrativa que oriente a la persona responsable de la contratación de personal, que a la vez induzca a los trabajadores para que tengan mayor claridad el desempeño de sus funciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Detallar los puestos con su correspondiente descripción y especificación genérica.
Definir lasactividades y responsabilidades específicas de cada puesto.
Determinar los requerimientos profesionales y técnicos del perfil de puestos.
AMBITO DEL MANUAL

Este manual ha sido elaborado para ayudar a la persona responsable de efectuar el proceso de reclutamiento y selección de capital intelectual, e induce a las personas contratadas al conocimiento de las funciones a desempeñar.




NORMAS DEAPLICACIÓN

1. La persona responsable de la contratación facilitará un ejemplar de la descripción de puestos a todo miembro nuevo de la empresa Sol TV San Miguel, con el objeto de darle a conocer las funciones que desempeñara de acuerdo a su cargo.
2. Deberá hacerse del conocimiento al personal que conforman las diferentes unidades de la empresa Sol TV San Miguel.
3. Cada miembro deberárespetar y acudir a su jefe inmediato, si existiesen dudas en el desempeño de sus funciones.
4. Todos y cada uno de los integrantes de la unidad deberán sujetarse a lo establecido en cuanto a la relación de autoridad y funciones.
5. Cualquier cambio deberá ser aprobado por la gerencia administrativa lo cual será canalizado a través del subgerente quien lo dará a conocer a la jefatura de cada unidad.DESCRIPCION DE LOS TIPOS DE PUESTOS DE LA EMPRESA

GERENTE GENERAL

IDENTIFICACION DE LA UNIDAD
Título del Puesto:
Gerente General
Unidad Organizativa
Gerente General
Jefe Inmediato
Ninguno
Número de plazas
1
Puestos que supervisa
Sub-gerente

DESCRIPCION DEL PUESTO
Descripción genérica del puesto que usted desempeña:
Planificar, organizar, dirigir, controlar,evaluar y coordinar el funcionamiento adecuado de las operaciones administrativas y financieras, que garanticen el logro de los objetivos y metas propuestas por la empresa
Actividades y responsabilidades:
Elaborar el plan estratégico de la empresa.
Coordinar la elaboración el plan de acción y plan de trabajo.
Firmeza en la toma de decisiones y proponer alternativas de solución.
Facilidad parahacer propuestas.
Habilidad para negociar exitosamente.
Facilidad para hacer propuestas.
Capacidad para toma de decisiones.
Coordinar las funciones de forma ordenada y eficiente.
Implementar programas de motivación y desarrollo del personal.
Proporcionar lineamientos claros y definidos de trabajo al personal, a efecto de lograr el cumplimiento de las metas y objetivos del canal.
Organizarreuniones de trabajo con el personal de la empresa.
Representar a la empresa en actividades provenientes de instituciones públicas y privadas.
Revisar y actualizar anualmente los manuales de organización, descripción de puestos, procedimientos, administración de recursos humanos y reglamentos internos del trabajo.
Administrar eficientemente los recursos con que cuenta la empresa (humanas...