Manual de descripcion de cargos
Páginas: 145 (36064 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2011
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA “ARLSS”
MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS
Aprobado mediante Resolución No. 100470, Acta No. 8, de fecha 6 de abril de 2010, del Consejo Directivo
Santo Domingo, D. N. Noviembre de 2009
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA “ARLSS”
INDICE PRESENTACION 1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL 1.1 Objetivos del Manual 1.2Estructura del Manual 1.3 Distribución del Manual 1.4 Revisión y Actualización del Manual 1.5 Definición de Términos 2. ORDEN DE LAS DESCRIPCIONES DE LAS CLASES DE CARGOS
2.1 Índice Ocupacional 2.2 2.3
Índice Alfabético Descripciones de Clases de Cargos (Según Índice Ocupacional)
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA “ARLSS”
PRESENTACIÓN
El presente Manual constituye elelemento esencial para la aplicación de la Ley de Función Pública, que permitirá elaborar y desarrollar entre otros elementos un sistema uniforme y equitativo de clasificación de cargos para los servidores. Este Manual contiene los cargos comunes y típicos de la ARLSS, los cuales se consideran necesarios para que la misma pueda incorporarse de manera eficaz y eficiente a la Carrera Administrativa. Estedocumento se elaboró conforme a las normas fijadas por la Secretaria de Estado de Administración Publica (SEAP) en su calidad de órgano central de personal y de reforma administrativa del sector público. El Manual representa el elemento básico para el posterior establecimiento de un sistema uniforme y equitativo de remuneración, que incorpore indicadores económicos oficiales, así como la calidad ytipo de trabajo. La Resolución No. 100470, Acta No. 8, de fecha 6 de abril del 2010 del Consejo Directivo; aprueba el presente Manual de Perfil de Cargos.
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA “ARLSS”
I.
ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
Objetivos del Manual El manual de Descripción de Cargos tiene por objetivos los siguientes: a) Facilitar el conocimiento de las labores,responsabilidades y demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de sus superiores; b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección, supervisión, coordinación y disciplina del personal de la ARLSS; c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneración del personal de la institución; d) Sentar basesracionales para el proceso de reclutamiento, selección y vinculación del personal en base a méritos de idoneidad personal; e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación, retención, promoción y cambios de los servidores sujetos al régimen de Carrera Administrativa; f) Constituir un factor básico para la detección de necesidades de capacitación, así como para el desarrollo deescalafones y carreras. Estructura del Manual Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las siguientes: Índice Ocupacional, que señala la exacta ubicación de cada especificación de clase dentro de cinco (5) grupos ocupacionales. Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes: 1-0000 2-0000 3-0000 4-0000 5-0000 Servicios Generales Apoyo Administrativo Técnicos ProfesionalesDirección y Supervisión
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA “ARLSS”
Índice Alfabético, con los títulos de las distintas clases de cargos determinadas, que señala también los respectivos valores en puntos, los grados y los códigos que facilitan la localización de dichas clases. Las Descripciones de Clases de Cargos Cada especificación de clase de cargo se divide en variaspartes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación: 1) Título: El título de clase indica en forma muy breve la índole del trabajo incluido en ella. 2) Código: Identificación numérica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su localización, así como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con dichas clases. 3) Naturaleza del Trabajo: En esta acción se...
MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS
Aprobado mediante Resolución No. 100470, Acta No. 8, de fecha 6 de abril de 2010, del Consejo Directivo
Santo Domingo, D. N. Noviembre de 2009
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INDICE PRESENTACION 1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL 1.1 Objetivos del Manual 1.2Estructura del Manual 1.3 Distribución del Manual 1.4 Revisión y Actualización del Manual 1.5 Definición de Términos 2. ORDEN DE LAS DESCRIPCIONES DE LAS CLASES DE CARGOS
2.1 Índice Ocupacional 2.2 2.3
Índice Alfabético Descripciones de Clases de Cargos (Según Índice Ocupacional)
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PRESENTACIÓN
El presente Manual constituye elelemento esencial para la aplicación de la Ley de Función Pública, que permitirá elaborar y desarrollar entre otros elementos un sistema uniforme y equitativo de clasificación de cargos para los servidores. Este Manual contiene los cargos comunes y típicos de la ARLSS, los cuales se consideran necesarios para que la misma pueda incorporarse de manera eficaz y eficiente a la Carrera Administrativa. Estedocumento se elaboró conforme a las normas fijadas por la Secretaria de Estado de Administración Publica (SEAP) en su calidad de órgano central de personal y de reforma administrativa del sector público. El Manual representa el elemento básico para el posterior establecimiento de un sistema uniforme y equitativo de remuneración, que incorpore indicadores económicos oficiales, así como la calidad ytipo de trabajo. La Resolución No. 100470, Acta No. 8, de fecha 6 de abril del 2010 del Consejo Directivo; aprueba el presente Manual de Perfil de Cargos.
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I.
ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
Objetivos del Manual El manual de Descripción de Cargos tiene por objetivos los siguientes: a) Facilitar el conocimiento de las labores,responsabilidades y demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de sus superiores; b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección, supervisión, coordinación y disciplina del personal de la ARLSS; c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneración del personal de la institución; d) Sentar basesracionales para el proceso de reclutamiento, selección y vinculación del personal en base a méritos de idoneidad personal; e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación, retención, promoción y cambios de los servidores sujetos al régimen de Carrera Administrativa; f) Constituir un factor básico para la detección de necesidades de capacitación, así como para el desarrollo deescalafones y carreras. Estructura del Manual Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las siguientes: Índice Ocupacional, que señala la exacta ubicación de cada especificación de clase dentro de cinco (5) grupos ocupacionales. Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes: 1-0000 2-0000 3-0000 4-0000 5-0000 Servicios Generales Apoyo Administrativo Técnicos ProfesionalesDirección y Supervisión
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Índice Alfabético, con los títulos de las distintas clases de cargos determinadas, que señala también los respectivos valores en puntos, los grados y los códigos que facilitan la localización de dichas clases. Las Descripciones de Clases de Cargos Cada especificación de clase de cargo se divide en variaspartes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación: 1) Título: El título de clase indica en forma muy breve la índole del trabajo incluido en ella. 2) Código: Identificación numérica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su localización, así como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con dichas clases. 3) Naturaleza del Trabajo: En esta acción se...
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