MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
INDICE
PAG.Nº
INTRODUCCION
I. OBJETIVOS………………………………………………………….…… 4
II. NORMAS PARA SU APLICACIÓN…………………………………….. 5
III. DESCRIPCION DE PUESTOS…………………………………………. 6
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
INTRODUCCION.
Este manual de descripción de puestos, es una herramienta básica que sirve
para guiar y orientas las actividades que cada empleado debeejecutar en el
desempeño de sus labores.
En el caso particular de la empresa Plan B S.A de C.V define las actividades que
cada empleado debe ejecutar a fin de minimizar esfuerzos y maximizar los
recursos existentes.
La presentación de las descripciones, se ha hecho atendiendo a la unidad
organizativa a la que cada puesto pertenece, asi como a la relación de autoridad
e importancia de cadauno de ellos.
En la gerencia se presentan los puestos de gerente administrativo, administrador
de una comunidad y diseñador grafico.
En cada descripción de funciones se especifican los requisitos minimos que un
candidato debe reunir para desempeñar eficientemente un puesto determinado;
y que servirán de guía para la toma de decisiones en la contratación y ubicación
del personal en el puestoadecuado.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
I. OBJETIVOS.
GENERAL:
Servir de orientación y guía a cada empleado de la empresa Plan B
definiendo las funciones que le corresponde ejecutar en su puesto de
trabajo y delimitando sus atribuciones y responsabilidades.
ESPECIFICOS:
Ayudar a que cada empleado se identifique más rápidamente
con su puesto de trabajo e inducirlo a suadaptación.
Minimizar esfuerzos al conocer las actividades que le
corresponden realizar.
Conocer cada uno de los puestos existentes en la empresa, sus
funciones y relación de autoridad.
Ayudar en la contratación de personal de acuerdo a los
requisitos que exige el puesto.
Contribuir a la determinación del sueldo que corresponderá a
cada puesto.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
II.NORMAS PARA SU APLICACIÓN.
El presente manual deberá hacerse del conocimiento de las diferentes
unidades de la empresa.
El jefe responsable de cada unidad será el responsable de dar a conocer
a sus subalternos el contenido de este manual.
Cualquier modificación que surja por la misma naturaleza de las funciones
de la empresa, deberá ser presentado por el jefe del departamento algerente, y este a su vez lo canalizara al consejo de administración para su
estudio y aprobación.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
Fecha: 29/10/2012
Pagina: 1/2
Código:
PB.PA.003.12
EMPRESA PLAN B S.A DE C.V
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
UNIDAD: AREA ADMINISTRATIVA
TITULO DEL PUESTO: GERENTE
TITULO DEL PUESTO JEFE INMEDIATO: GERENCIA GENERAL
PUESTO BAJO SU CARGO: DEPARTAMENTO DEVENTA, DEPARTAMENTO DE COBROS,
DEPARTAMENTO DE COMPRA, DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES.
REQUISITOS DEL PUESTO:
SEXO: Indiferente
EDAD: MIN. 27 años
MAX. 45 años
HABILIDADES: En el manejo de personal, poseer don de líder, facilidad de expresión y ser constante en
la toma de decisiones.
NIVEL ACADEMICO: Lic. Administración de Empresas, Contaduría Publica o Carreras afines.EXPERIENCIA: haber laborado en puestos similares por lo menos 3 años.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
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FUNCION BASICA:
Planificar, dirigir y controlar las acciones tendientes a lograr el buen funcionamiento de la empresa
Plan B a través de la eficiente administración de los recursos de la organización, tener capacidad de
generar y administrar recursos financieros con unenfoque gerencial.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Planificar y coordinar las actividades de los departamentos de ventas, compras, cobros y
servicios generales.
b) Diseñar e implementar los planes de trabajo de cada uno de los departamentos a cargo en
forma anual, con el propósito de contribuir al buen desempeño de cada uno.
c) Implementar un plan de mejora continua para el área de Administración,...
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