Manual de Empleados Puerto Rico/ Ejemplo






Manual de Empleado

de

New Advanced Technology

Dirección:
Caguas, Puerto Rico, 00726




Redactado:
Miguel Ruiz
Gerente de Recursos Humanos
Aprobado:
Maria Agosto
C.E.O.
Fecha documento:
1 de enero de 2013.

Fecha revisión:
27 de abril de 2013.

No. de Revisión:
001


Lista de Distribución
Personas Autorizadas
Copia #
Emitido
Miguel Ruiz
0104-00126 de enero de 2013.
Gerente de Recursos Humanos
0104-002
26 de enero de 2013.

Manual del Empleado
INTRODUCCIÓN
El propósito de este Manual del Empleado es informar las políticas, normas y procedimientos generales del personal establecido por N.A.T. Corp.
Este Manual presenta información pertinente a los aspectos históricos, filosóficos, programáticos, administrativos y financieros de lacorporación que deben ser seguidos por el personal administrativo y el grupo de voluntarios, en pro del funcionamiento óptimo de la organización. Las normas y políticas constituyen una guía para todos los empleados y voluntarios en el desempeño de sus deberes y responsabilidades, tal como aparecen en las respectivas descripciones del trabajo o cuando éstas apliquen.

Este documento ayuda anuestra corporación a tener una operación más efectiva y eficiente y a mantener un ambiente de trabajo propicio para los miembros de la corporación, su Junta de Directores, empleados, voluntarios, socios, clientes y suplidores. Con el propósito anteriormente señalado es que se establecen las normas contenidas en este manual, ratificando el compromiso de la Asociación con todos sus empleados, deproveerles un lugar de trabajo seguro donde puedan desarrollar sus funciones adecuadamente. En adición, la Corporación espera que con ello se logre la meta última de servir a nuestros clientes y nuestra comunidad con el más alto grado de calidad y profesionalismo.










TABLA DE CONTENIDO

Misión y visión 7
Bienvenido (a) 8
Organigrama 9
Informacióngeneral 9
Aplicabilidad del manual 10
Políticas y procedimientos 10
Igualdad de Oportunidades de Empleo 10
Política Prohibiendo el Discrimen Ilegal en el Empleo 10
Política Prohibiendo el Hostigamiento Sexual en el Empleo 11
Prohibición de Discrimen contra Personas con Impedimentos Físicos y Acomodo
Razonable 12
Política sobre Bebidas Embriagantes13
Política sobre Sustancias Controladas 14
Pruebas de Detección de Sustancias Controladas 15
Licencias 16
Licencia por Vacaciones 16
Licencia por Enfermedad 16
Licencia por Maternidad 17
Licencia Médico Familiar (FMLA) 17
Seguro de Incapacidad No-Ocupacional 17
Seguro por Accidentes o Enfermedades Ocupacionales 18Licencia por Muerte en Familia 18
Bono de Navidad 18
Otras Licencias 18
Licencia para Servir como Jurado 18
Licencia para Comparecer de Testigo 19
Licencia para Servicio Militar 19
Normas Generales 20
Código de Ética 20
Reglas Generales de Conducta 20
Acción Disciplinaria 22
Procedimiento 22
Conflicto deIntereses 23
Política sobre la Confidencialidad – Prohibición de Divulgar Información sobre La
Asociación Pro Desarrollo Comunal del Patio, Inc. ni sus Clientes 23
Compañerismo y Ética 24
Cumplimiento con Instrucciones de Trabajo 24
Deber de no Afectar el Buen Nombre y/o Imagen de la Organización 25
Salud Y Seguridad 25
Reglas básicas de Seguridad 25Apariencia Personal y Vestimenta 26
Prácticas De Trabajo 26
Horario de Trabajo 26
Asistencia y Puntualidad 27
Tus Responsabilidades con el Trabajo 27
Política de Sistemas de Información y Correo Electrónico 28
Uso de Teléfono y Llamadas Telefónicas Personales 28
Periodo Probatorio 29
Descripción de Puestos 29
Expedientes del...