Manual de Etica Institucional (COPECO)

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS


TEMA:
MANUAL DE ETICA INSTITUCIONAL

CLASE:
ETICA PROFESIONAL

CATEDRATICO:
LIC. ELIZABETH ZUNIGA

SECCION:
7:40 - 8:20

ALUMNOS:

DAVID RICARDO ALEMAN # 200760610009
Ángel RAMIRO Lainez BULNES #200760610176




FECHA
08 de abril del 2013


ÍNDICE
Pág.
1. INTRODUCCION
-Introducción............................................................................................. 3
2. OBJETIVOS
-Generales.................................................................................................. 4-Específicos................................................................................................ 4
3. ANTECEDESNTES
-Descripción............................................................................................... 5 -Misión....................................................................................................... 5 -Visión........................................................................................................ 5
4.ESTRUCTURA
- Oficina Regional 1................................................................................... 6
- Oficina Regional 2................................................................................... 6
- Oficina Regional 3................................................................................... 6
- Oficina Regional4................................................................................... 6
- Oficina Regional 5................................................................................... 6
- Oficina Regional 6................................................................................... 6

5. MANUAL DE ETICA INSTITUCIONAL
- Manual de Ética Institucional................................................................... 7
6. MANUALDE ETICA PARA EL PERSONAL.
-¬ Manual de Ética para el Personal............................................................ 7





INTRODUCCIÓN


El presente Código de Ética se ha elaborado con la pretensión de ser aplicable de manera general a todas las áreas de la organización, debe ser entendido también como un marco general, básico y apropiado para ser adaptado a las actividades ytareas que realizan los funcionarios de la Comisión Permanente de Contingencias (COPECO) de manera que contemple la aplicación de principios de ética y valores morales de forma permanente y sostenible en las actividades específica y generales de la empresa.

La Ética Institucional interfiere directamente en la imagen y la reputación que los empleados, colaboradores, clientes y la comunidad poseede la Institución. Un Código de Ética y/o Conducta se constituí en una útil herramienta para “transmitir” valores, principios y presentar la misión y visión Institucional basados en reflexiones teóricas sobre éstos y consideraciones respecto a conductas éticas sobre la actuación. Los valores y las prácticas influyen en la construcción y consolidación de la confianza que consolida y asegura unabuena reputación.










OBJETIVOS GENERALES

- Fijar normas que regule el comportamiento de los funcionarios, empleados y colaboradores de la organización, estableciéndolo como un Marco General de Comportamiento en el desarrollo de todas las tareas y actividades ejecutadas por cada uno de ellos.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Establecer Marco General de Comportamiento Ético através de Manual de Ética Institucional.
- Establecer Marco General de Comportamiento Ético a través de Manual de Ética para el Personal.









ANTECEDENTES
Descripción
¿Qué es la Comisión Permanente de Contingencias?

Es el organismo responsable de coordinar los esfuerzos públicos y privados orientados a la Prevención, Mitigación, Preparación, Atención, Rehabilitación y...