Manual de etica




MANUAL DE ÉTICA PROFESIONAL DE LA EMPRESA KRAFT FOODS

Capítulo I

1. Generalidades


Objetivos
Objetivo General.
El objetivo general del manual de conducta de ética de Kraft es identificar una filosofía organizacional mediante principio valores corporativos que promueve un activo compromiso y puntualice el comportamiento laboral de trabajadores de Kraft.

ObjetivosEspecíficos.
Elaborar un manual de ética de fácil entendimiento para que todos los trabajadores puedan cumplirlos.
Formalizar una cultura organizacional a la prestación de un servicio de calidad confiable efectivo desarrollo de las funciones encomendadas.
Fortalecer el ambiente laboral al interior de la empresa.
Evitar conductas que atenten contra el mejoramiento continuo y su buena imagen.
Reforzar losvalores, principios, comportamiento y parámetros establecidos en la sociedad para hacer posible la convivencia en armonía.

2.- Alcance.
El manual de ética de esta compañía va dirigido a todos los niveles jerárquicos de la empresa porque es de vital importancia que todos los que integran la entidad cumplan con lo estipulado en el reglamento interno de la organización. Incluyendo valores como:Responsabilidad – Tolerancia – Lealtad – Confidencialidad – Compromiso – Imparcialidad.

Importancia.
La importancia de este manual radica en el soporte que le damos dentro de la cultura organizacional en el cumplimiento de las normativas y lineamientos de la empresa, mejorando la convivencia laboral de todos los integrantes de la empresa.

Marco normativo.
Tomamos del código laboral lossiguientes artículos:
Art. 1 ámbito de este código.- los escritos de este código regulan relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Art. 2 obligatoriedad de trabajo.- el trabajo es un derecho y deber social.
El trabajo es obligatorio en la forma y limitaciones prescritas en la constitución y sus leyes.

Análisis del marconormativo.
Hemos elegido los dos primeros artículos del código laboral en base a nuestra filosofía de empresa, la cual nos indica que la igualdad en el ámbito laboral es aplicada a todos los niveles jerárquicos de la organización aplicando las mismas leyes conductas y valores a todos los trabajadores a su vez teniendo en cuenta el articulo segundo del código laboral sabiendo que el trabajo es un debery un derecho reconocido en la constitución.

Criterios rectores.
Como criterios rectores vemos que este manual va dirigido hacia las partes de la empresa que no han tenido un buen funcionamiento o bien se a que no se hayan podido aplicar dentro de la cultura organizacional de la empresa con la satisfacción de mejorar esos problemas para el beneficio de la compañía buscando interesadamente enmejorar el ambiente laboral asegurando la convivencia entre todos sus trabajadores sin importar niveles jerárquicos.
CAPITULO II

Ética
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente anivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro.
Algunos han caracterizado a la ética como el estudio del arte de vivir bien, lo cual no parece exacto, puesto que si se reuniesen todas las reglas de buena conducta, sin acompañarlas de examen, formarían un arte, mas nouna ciencia.3
La ética es una de las principales ramas de la filosofía, en tanto requiere de la reflexión y de la argumentación. El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una sentencia ética, juicio moral o declaración...