manual de factores

MANUAL POR FACTORES

SELECCIÓN DE FACTORES
• Los factores seleccionados deben ser comunes a
todos los cargos a evaluar.
• Los analistas deben aceptar cada factor como
importante y que puedaser medible para todos.
• Un factor importante es aquel que contribuye al
éxito y logros de un cargo.
• Se deben utilizar aquellos factores que
intervienen en el análisis de cargos.

PONDERACIÓNDE FACTORES

FACTOR
Educación
Experiencia
Responsabilidad
Condiciones de Trabajo
Total

PORCENTAJE
40%
25%
20%
15%
100%

SUBFACTORES

FACTORES

SUBFACTORES

PORCENTAJEEducación
Experiencia

8

Iniciativa e ingenio

4

Tiempo de
entrenamiento

5

Destreza manual

5

Destreza mental

3

Creatividad
ESFUERZO
15%

10

Complejidad
CONOCIMIENTO
YHABILIDADES
50%

12

3

Físico

8

Mental

4

Visual

3

FACTORES

SUBFACTORES

PORCENTAJE

3

Procesos

2

Producto terminado

3

Seguridad de otros

0

Dineroo valores

0

Por información
confidencial

3

Por contactos

2

Materias primas
CONDICIONES
DE TRABAJO
15%

2

Equipos

RESPONSABILIDAD
20%

3

Supervisión a otrosSUBFACTORES

General

2

Condiciones
ambientales

8

Riesgos por accidente

4

Riesgos por
enfermedades

3

GRAFICAR
• Gráfica de factores
• Grafica de todos los subfactores
•Gráfica de grupos de subfactores

PONDERACIÓN DE FACTORES
• Ejemplo:
• SUBFACTOR: EDUCACIÓN
« Este factor mide el grado de educación formal y
de conocimientos requeridos para que una
personadesarrolle eficientemente las funciones
de un cargo ».

MANUAL DE VALORACION – DEFINICIÓN
DE FACTORES Y GRADOS
B. Responsabilidad por Supervisión 10%
Este factor distingue la responsabilidad derevisar, dirigir y coordinar a varias
personas en el desarrollo de las labores a cargo.
Grados
Descripción
1
No tiene supervisión directa sobre algún trabajador
2
Supervisa técnicamente a un...