Manual de funciones empresa de servicios

PRESIDENTE EJECUTIVO

REQUISITOS MINIMOS

▪ Experiencia de al menos 5 años de similar jerarquía en el área.
▪ Ser socio de la compañía.

REQUISITOS ADICIONALES
▪ Liderazgo
▪ Habilidades para negociación
▪ Inteligencia
▪ Capacidad de análisis y síntesis
▪ Fortaleza mental y física
▪ Integridad moral y ética
▪ Análisis crítico

REPORTA A:
▪Junta General de Accionistas

LE REPORTAN:

▪ Gerente General
▪ Gerente de Ventas

COORDINA CON:
▪ Gerencias a todo nivel

FUNCIONES ESPECIFICAS

▪ Convocar y presidir las Juntas Generales de Socios, ordinarias y extraordinarias.
▪ Asumir la representación legal y extrajudicial en ausencia del Gerente General.
▪ Gestionar planes y programas macro de la compañíaespecialmente en lo que tiene que ver con ventas y sus estrategias.
▪ Supervigilar que se cumplan las decisiones de las Juntas de Socios.

GERENTE GENERAL

REQUISITOS MINIMOS

▪ Experiencia de al menos 5 años de similar jerarquía en el área.
▪ Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería en Finanzas, Ingeniería Bursátil o Economía, MBA o mínimo diplomado en laespecialidad.

REQUISITOS ADICIONALES
▪ Liderazgo
▪ Capacidad y conocimientos para dirigir equipos de trabajo
▪ Capacidad de comunicación
▪ Habilidades para negociación
▪ Inteligencia
▪ Capacidad de análisis y síntesis
▪ Espíritu de observación
▪ Fortaleza mental y física
▪ Integridad moral y ética
▪ Análisis crítico

REPORTA A:
▪Directorio
▪ Presidente Ejecutivo

LE REPORTAN:
▪ Gerente de Ventas
▪ Contador General
▪ Asistente de Gerencia

COORDINA CON:
▪ Gerente de Ventas
▪ Asistente de Gerencia

NATURALEZA DEL CARGO

▪ Responsable ante el Directorio de la planificación estratégica de la organización
así como de la coordinación, dirección y control de los procesos internos enforma eficiente y eficaz, será también responsable de la selección y
reclutamiento del personal y tendrá a su cargo la representación judicial y extra
judicial de la compañía.

FUNCIONES ESPECIFICAS

▪ Formular periódicamente el presupuesto general de la compañía y someterlo al Directorio para su aprobación.
▪ Dirigir la gestión financiera, administrativa y técnica dela organización.
▪ Someter a consideración del Directorio los asuntos que le competen, mantener a éste informado de las gestiones más trascendentales, los trabajos ejecutados y el avance de los proyectos en ejecución.
▪ Someter mensualmente a conocimiento del Directorio los estados financieros, estados de ejecución presupuestaria y un informe específico relacionado con temasadministrativos, todos con sus respectivos comentarios y/o sugerencias.
▪ Actuar como secretario Ad Hoc en las sesiones de junta general de accionistas.
▪ Nombrar y remover al personal de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa y de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
▪ Representar a la empresa judicial y extra judicialmente, comunicar y responder ante elDirectorio por esta gestión.
▪ Cumplir y hacer cumplir la normativa vigente en lo referente a temas tributarios, societarios, laborales y civiles.
▪ Cumplir estrictamente con el horario de trabajo.

GERENTE DE VENTAS

REQUISITOS MINIMOS

▪ Título de Cuarto Nivel de ingeniería en marketing, finanzas, comercial.
▪ Estudios de post grado o diplomado en la especialidad.REQUISITOS ADICIONALES
▪ Acreditar certificados de honorabilidad.
▪ Experiencia de por lo menos 5 años en cargos similares.
▪ Experiencia en manejo de grupos.

REPORTA A:
▪ Gerente General

COORDINA CON:
▪ Gerente General
▪ Asistente de Gerencia

NATURALEZA DEL CARGO

▪ Es la persona encargada de organizar, dirigir y controlar el departamento comercial....