manual de funciones secretaria de educacion 2012

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL MANUAL:

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
VIGENCIA

VERSIÓN

CODIGO

PAGINA

02-Mar-12

03

GTH-M-001

1 de 252

DEPARTAMENTO DE NARIÑO
ALCALDIA MUNICIPAL DE PASTO
DESPACHO
DECRETO No 0199
( 2 de marzo de 2012 )

Por medio del cual se aclara el Decreto No. 0197 de 29 de febrero de 2012, por
el cual se resolvió una petición de revocatoriadirecta, se adoptó un manual de
funciones y se tomaron otras determinaciones, en cuanto existió un error de
impresión, que hizo que se repitiera en su texto el mismo, el cual quedará así:
El Alcalde del Municipio de Pasto, en uso de sus atribuciones constitucionales,
legales y en especial las contempladas en el artículo 69 del Código
Contencioso Administrativo, la ley 909 de 2004 y el decretoreglamentario 785
de 2005, y previas las siguientes
CONSIDERACIONES

Petición:
1. El día 9 de diciembre de 2011 la Dra. Norma Rocío Chingual Vargas
presentó y sustentó, en aplicación del artículo 69 del Código Contencioso
Administrativo, una petición de revocatoria directa del manual de
funciones y competencias laborales para los empleos de la planta global
de cargos – Educación financiado con recursosdel Sistema General de
Participaciones de la Alcaldía Municipal de Pasto”.
2. Anotó, que tal documento no tiene la connotación de acto
administrativo, por cuanto no fue publicado en la ´página´, limitando solo
la publicidad a un aparte que contiene unos requisitos para nuevos
cargos de la Secretaria de Educación Municipal, pero sin que se haya
dado a conocer, de manera formal y legal.

PROCESOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL MANUAL:

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
VIGENCIA

VERSIÓN

CODIGO

PAGINA

02-Mar-12

03

GTH-M-001

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3. Pretende el acatamiento, así como la aplicabilidad, para los cargos que
en forma definitiva y temporalmente se encuentran vacantes en toda la
Alcaldía Municipal de Pasto, de las disposiciones, competencias,
requisitos y funcionescontenidas en el Decreto No. 785 de 2005 y en el
Decreto Municipal 292 de 30 de marzo de 2009, o por el cual se ajusta el
manual de funciones y competencias laborales y se modifica la planta de
empleos de la Alcaldía Municipal de Pasto, y el respeto por los derechos
de carrera administrativa.
4. Reiteró que el manual del cual solicitó su revocación, no fue publicado y
que, no produce efectos jurídicos,ni menos aplicarse por la
administración, dado que fue expedido sin motivación, sin fecha, sin
radicación, sin aprobación, y otros requisitos de orden legal. Indicó, que
el citado manual violó flagrantemente todas aquellas normas legales en
que debió fundamentarse, como es el Decreto No. 785 de 2005,
reglamentario de la ley 909 de 2004.
5. Lo anterior lo fundamentó en que, sin criterios técnicospara unos cargos
se optó por los requisitos mínimos, como es el caso del Secretario de
Educación, del Sub Secretario Administrativo y Financiero, Jefe de Oficina
Asesora Jurídica, y que en forma extraña no se siguió con el mismo criterio
para los restantes niveles, más aún cuando se han agregado requisitos,
verbi gratia, para el profesional de comunicaciones, en donde se exige
título profesionalen comunicación social o periodista, experiencia en
medios radiales y escritos y 24 meses de experiencia profesional;
profesional universitario Oficina Jurídica, con título profesional en derecho,
y veinticuatro (24) meses de experiencia en el manejo de procesos
jurídicos en el sector educativo; profesional universitario de apoyo a
inspección y vigilancia, con título de profesional enadministración de
empresas, experiencia en inspección y vigilancia del sector educativo o
Sistemas de Gestión de Calidad y curso de 60 horas en sistemas de
Gestión de Calidad; y así indistintamente dio cuenta de variados casos en
este nivel, en el nivel técnico, y en el nivel asistencial.
6. Señaló que “(…) Conforme a los perfiles de quienes fungen como
contratistas actuales de la Secretaria de Educación, se...