Manual de funciones tesoreria

INTRODUCCION

Los manuales constituyen una de las herramientas con que cuentan las organizaciones para facilitar el desarrollo de sus funciones administrativas y operativas.
Se ha preparado el presente Manual de funciones, en el cual se define la gestión que agrupa las principales actividades y tareas dentro del departamento de finanzas en el cargo de tesorería del centro de biotecnologíaagropecuaria (Sena Mosquera)
Este manual de funciones se realizo con el fin de brindar al nuevo colaborador capacitación y desarrollo en el departamento de tesorería, se tiene en cuenta cuales son los implementos, equipos o maquinas que son indispensables para la realización de dicha función. Además facilitara que los colaboradores tengan claros los procesos que desempeñaran dentro delcentro y ante todo el nivel de responsabilidad que acarrea cada uno de ellos sin aludir responsabilidades a terceros.

A continuación veremos el manual de funciones de la tesorera Eliana Vásquez, quien amablemente nos dio información mediante una entrevista, sobre los requerimientos para ocupar este cargo dentro del centro de biotecnología agropecuario (Sena Mosquera).

OBJETIVO DEL MANUALDE FUNCIONES

Su principal objetivo es aumentar la eficiencia de los colaboradores, brindándoles por medio de este manual un conocimiento preciso de las funciones generales y específicas que el debe cumplir a cabalidad en el departamento de finanzas en el cargo de tesorería logrando así que el colaborador se adapte y sea más competente.

Así mismo, se busca que exista un documentocompleto y actualizado para consulta e información que establezca un método estándar para ejecutar el trabajo de la tesorería en razón de las necesidades que se deriven de las actividades del centro.

OBJETIVO DEL CARGO

Velar por el cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la recepción y control de los ingresos de la Institución y su adecuada y correcta distribución,coordinando y supervisando la ejecución de los planes y programas de la unidad a su cargo, a fin de garantizar la cancelación de los compromisos de la Institución y apoyar a las autoridades en la colocación acertada de los recursos financieros.

MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnicode los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologíasde aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país

Misión de la tesorería
Apoyar a las acciones de la Administración en cuanto al manejo adecuado de los fondos, y recursos destinados por la Dirección generalpara el centro de biotecnología agropecuaria

ORGANIGRAMA

JEFE DE MERCADEO
JEFE DE TALENTO HUMANO

JEFE DE FINANZAS
JEFE DE PRODUCCION Y CALIDAD

DIRECTOR GENERAL


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Sub director
Director General Sena SCoordinador
de grupo





PROPOSITO PRINCIPAL

Resaltar la función de tesorería como elemento indispensable dentro de una organización, siendo capaz de verse reflejado entre sus múltiples funciones en la buena supervivencia del dinero y registro de ello, de mantener un capital de trabajo que evite complicaciones en el ciclo productivo empresarial que pueda ocasionar...