MANUAL_DE_FUNCIONES_VIGENTE

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS

RESOLUCION NRO. ______ DE 2005
( )

Por la cuala se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Alcaldía Municipal de NUQUI

EL ALCALDE MUNICIPAL DE NUQUI en ejercicio
De las facultades que le confieren los artículos
13 y 28 del DecretoLey 785 de 2005 y,

CONSIDERANDO:

Que recientemente el Congreso de Colombia expidió la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, la cual regula el empleo publico, la Carrera Administrativa, la Gerencia Publica y se dictan otras disposiciones, reglamentada a su vez mediante Decreto 785 del 7 de marzo de 2005 por medio del cual se regula el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones yrequisitos generales de los empleos de las entidades territoriales.
Que en consecuencia se hace necesario ajustar y adecuar el Manual Especifico de Funciones y de Requisitos a las normas citadas en el considerando anterior.
Que en virtud a lo anterior.
RESUELVE:
ARTICULO 1. Ajustar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman el Plan Anual de Vacantescontempladas en la Planta de Personal de la Alcaldía Municipal de Nuquí fijada por Decreto Nro. _____ de 2005, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos le señalan al Municipio de Nuquí, así:



MANUAL ESPECIFICO DE FUNCINES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I.IDENTIFICACION
Nivel:
Denominación del Empleo
Código:
Grado:
Clasificación del Empleo
No de cargos
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato:
Central
Alcalde
030
20
Elección Popular
Uno (1)
Despacho del Alcalde
Concejo Municipal
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir las actividades del Municipio, tendiente s a atender las necesidades de la población, en materia de salud, educación, obras publicas, saneamientobásico y seguridad.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir las disposiciones administrativas que sean necesarias para el municipio de conformidad con la Constitución, las Leyes los Decretos, las Ordenanzas y demás normas y reglamentos emanados de autoridad superior
2. Dirigir la acción administrativa del Municipio y representarlo
3. Nombrar y remover a los funcionarios de laAdministración
4. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y Convenios municipales
5. Presentar al Concejo Municipal los Proyectos de Acuerdo que juzgue conveniente para la buena marcha de la administración.
6. Presentar oportunamente el proyecto de Presupuesto anual
7. Presentar oportunamente el proyecto de acuerdo sobre el Plan de Desarrollo y obras Publicas
8. Sancionar y promulgar u objetar los Acuerdos9. Mantener y restablecer el orden publico
10.Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la Constitución y las Leyes.





IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Se gestionan los recursos necesarios para el logro y cumplimiento de la misión municipal.
2. Se cumple con el Plan de gobierno propuesto, tendiente a mejorar la situación socio-económica de la población.3. La gestión administrativa, se desarrolla en forma eficiente y eficaz.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Necesidad de la comunidad y la región
2. Solución de conflictos y participación ciudadana
3. Normatividad existente para la administración del ente territorial
4. Planes de Desarrollo, regional y Nacional

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Estudios
Los que exige laConstitución Nacional y las Leyes
Experiencia
Las que exige la constitución Nacional y las Leyes.



MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACION
Nivel:
Denominación del Empleo
Código:
Grado:
Clasificación del Empleo
No de cargos
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato:
Central
Profesional Universitario
219
12
Carrera Administrativa
Uno (1)
Despacho del Alcalde...