Manual de funciones
Páginas: 82 (20479 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2011
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
Decreto 019 de 2006
DARIO EDGARDO TAPASCO BUENO Alcalde Municipal
ALCALDIA MUNICIPAL RIOSUCIO, CALDAS
Marzo 10 de 2006
DECRETO No 019 de 2006 Marzo 10 de 2006
“Por el cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal de la Alcaldía Municipal de RiosucioCaldas”
EL ALCALDE DE RIOSUCIO CALDAS
En ejercicio de sus facultades constitucionales, en especial las que le confieren los numerales 1,2 y 7 del artículo 315 de la Constitución Nacional, el numeral 4 del literal D, del artículo 91 de la Ley 136 de 1994 y los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005 y CONSIDERANDO Que en cumplimiento de la Ley 909 de 2004 y su decreto reglamentario 785de 2005 se hace necesario adoptar el Sistema de Nomenclatura, Clasificación y de Funciones y Requisitos generales de los empleos de la administración central del Municipio de Riosucio. DECRETA: ARTÍCULO PRIMERO: Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que forman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de Riosucio Caldas, fijado por el DecretoNo.031 de Mayo 12 de 2003, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio de Riosucio Caldas, así: MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN CARGO RELACIÓN DE DEPENDENCIA Denominación: Dependencia: ALCALDECódigo: Grado: Nivel: 005 DIRECTIVO No. de cargos Cargo del Jefe inmediato: 1
COMPROMISO SOCIAL PARA TODOS Alcaldía municipal Riosucio Caldas, Carrera 7ª Calle 10 Esquina, Tel: 8594830-8592073 fax. 8592304 E-mail: alcaldíamunicipal@riosuciocaldas.gov.co
II. PROPOSITO GENERAL
Adelantar las gestiones necesarias para dar cumplimiento al Plan de Desarrollo establecido para el Municipio, enconcordancia con la Constitución, las leyes, las ordenanzas, acuerdos, decretos y acatando los principios de igualdad, transparencia, eficacia, eficiencia, economía, etc. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES 1. Presentar al Concejo los informes y los datos que necesite para el buen desempeño de sus funciones y presentar un informe general anual sobre la marcha de la Administración Municipal. 2.Presentar al Concejo oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo socioeconómico y de obras públicas, que deberá estar coordinado con los planes departamentales y nacionales. 3. Presentar al Concejo dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y gastos. 4. Convocar al Concejo a sesiones extraordinarias cuando las circunstanciaslo exijan. 5. Reglamentar los acuerdos municipales. 6. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales, cuando el Concejo está en receso. 7. Sancionar u objetar los acuerdos expedidos por el Concejo y publicarlos en debida forma. 8. Coordinar dentro del marco de la descentralización administrativa y el fortalecimiento municipal, la prestación de los servicios a su cargo y/o el desempeñode las responsabilidades atendidas descentralizadas de orden nacional o departamental en la jurisdicción del Municipio. 9. Emitir concepto previo sobre los actos administrativos que así lo requieran a fin de que éstos se ciñan a la constitución y normas legales vigentes. 10. Diseñar modelos y establecer mecanismos que estimulen la participación ciudadana en los asuntos de la vida municipal. 11.Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía a través de los medios de comunicación local de que se dispongan. 12. Convocar por lo menos dos veces al año a las organizaciones sociales y veedurías ciudadanas, para presentar los informes de gestión y los proyectos importantes que serán desarrollados por la administración. 13. Difundir de manera amplia y suficiente el Plan de Desarrollo...
Decreto 019 de 2006
DARIO EDGARDO TAPASCO BUENO Alcalde Municipal
ALCALDIA MUNICIPAL RIOSUCIO, CALDAS
Marzo 10 de 2006
DECRETO No 019 de 2006 Marzo 10 de 2006
“Por el cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal de la Alcaldía Municipal de RiosucioCaldas”
EL ALCALDE DE RIOSUCIO CALDAS
En ejercicio de sus facultades constitucionales, en especial las que le confieren los numerales 1,2 y 7 del artículo 315 de la Constitución Nacional, el numeral 4 del literal D, del artículo 91 de la Ley 136 de 1994 y los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005 y CONSIDERANDO Que en cumplimiento de la Ley 909 de 2004 y su decreto reglamentario 785de 2005 se hace necesario adoptar el Sistema de Nomenclatura, Clasificación y de Funciones y Requisitos generales de los empleos de la administración central del Municipio de Riosucio. DECRETA: ARTÍCULO PRIMERO: Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que forman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de Riosucio Caldas, fijado por el DecretoNo.031 de Mayo 12 de 2003, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio de Riosucio Caldas, así: MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN CARGO RELACIÓN DE DEPENDENCIA Denominación: Dependencia: ALCALDECódigo: Grado: Nivel: 005 DIRECTIVO No. de cargos Cargo del Jefe inmediato: 1
COMPROMISO SOCIAL PARA TODOS Alcaldía municipal Riosucio Caldas, Carrera 7ª Calle 10 Esquina, Tel: 8594830-8592073 fax. 8592304 E-mail: alcaldíamunicipal@riosuciocaldas.gov.co
II. PROPOSITO GENERAL
Adelantar las gestiones necesarias para dar cumplimiento al Plan de Desarrollo establecido para el Municipio, enconcordancia con la Constitución, las leyes, las ordenanzas, acuerdos, decretos y acatando los principios de igualdad, transparencia, eficacia, eficiencia, economía, etc. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES 1. Presentar al Concejo los informes y los datos que necesite para el buen desempeño de sus funciones y presentar un informe general anual sobre la marcha de la Administración Municipal. 2.Presentar al Concejo oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo socioeconómico y de obras públicas, que deberá estar coordinado con los planes departamentales y nacionales. 3. Presentar al Concejo dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y gastos. 4. Convocar al Concejo a sesiones extraordinarias cuando las circunstanciaslo exijan. 5. Reglamentar los acuerdos municipales. 6. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales, cuando el Concejo está en receso. 7. Sancionar u objetar los acuerdos expedidos por el Concejo y publicarlos en debida forma. 8. Coordinar dentro del marco de la descentralización administrativa y el fortalecimiento municipal, la prestación de los servicios a su cargo y/o el desempeñode las responsabilidades atendidas descentralizadas de orden nacional o departamental en la jurisdicción del Municipio. 9. Emitir concepto previo sobre los actos administrativos que así lo requieran a fin de que éstos se ciñan a la constitución y normas legales vigentes. 10. Diseñar modelos y establecer mecanismos que estimulen la participación ciudadana en los asuntos de la vida municipal. 11.Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía a través de los medios de comunicación local de que se dispongan. 12. Convocar por lo menos dos veces al año a las organizaciones sociales y veedurías ciudadanas, para presentar los informes de gestión y los proyectos importantes que serán desarrollados por la administración. 13. Difundir de manera amplia y suficiente el Plan de Desarrollo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.