Manual De Funciones
Páginas: 12 (2759 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Manual de funciones
Presentado por:
CARMENZA CAICEDO PLAYONERO
STEPHANIE SALAMANCA RENDON
Presentado a:
SAMUEL ROJAS
Ing. Comercial
VII
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
22 de Septiembre de 09
MANUAL DE FUNCIONES
INTRODUCCIÓN
Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividadescotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas y normas, resume el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa.
OBJETO
Losmanuales tienen por objeto el decirle a cada jefe o trabajador por escrito lo que se espera de él, en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.
ALCANCE
El alcance comprende los siguientes cargos para ser valorados:
• Gerente
• Administradora y optómetra
• Contadora
• Secretaria auxiliarcontable
• Secretaria de ventas
• Auxiliar de ventas
• Mensajero
ANTECEDENTES
En la empresa OPTIMA VISIÓN si existe un manual de funciones para cada cargo de manera escrita.
JUSTIFICACIÓN
La elaboración del manual de funciones permite que cada persona que está en determinado cargo, realice sus funciones de manera objetiva y clara para el desarrollo de cada una de lasáreas de la empresa.
PROCESO
En el proceso de realización del manual de funciones se parte del análisis de cargos anteriormente elaborado, y después se compara con las verdaderas funciones; se dialoga con los jefes y se brinda el comentario.
| | | ||LOGO DE LA EMPRESA | | |
| |GESTION DE PERSONAL |CARGO. Gerente |
|[pic] || |
| | |DEPENDE: --- |
| |MANUAL DE FUNCIONES |AREA. Gerencia |
| |Y |CONTROLADO: --- |
| |OPERACIONES |FECHA: Octubre 09 de 09 |
| | | |
|RESUMEN DEL CARGO: Planear, hacer, verificar y controlar las actividades de |
|Optima Visión. |
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| | | |
| | | |
|FUNCIONES:...
Manual de funciones
Presentado por:
CARMENZA CAICEDO PLAYONERO
STEPHANIE SALAMANCA RENDON
Presentado a:
SAMUEL ROJAS
Ing. Comercial
VII
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
22 de Septiembre de 09
MANUAL DE FUNCIONES
INTRODUCCIÓN
Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividadescotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas y normas, resume el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa.
OBJETO
Losmanuales tienen por objeto el decirle a cada jefe o trabajador por escrito lo que se espera de él, en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.
ALCANCE
El alcance comprende los siguientes cargos para ser valorados:
• Gerente
• Administradora y optómetra
• Contadora
• Secretaria auxiliarcontable
• Secretaria de ventas
• Auxiliar de ventas
• Mensajero
ANTECEDENTES
En la empresa OPTIMA VISIÓN si existe un manual de funciones para cada cargo de manera escrita.
JUSTIFICACIÓN
La elaboración del manual de funciones permite que cada persona que está en determinado cargo, realice sus funciones de manera objetiva y clara para el desarrollo de cada una de lasáreas de la empresa.
PROCESO
En el proceso de realización del manual de funciones se parte del análisis de cargos anteriormente elaborado, y después se compara con las verdaderas funciones; se dialoga con los jefes y se brinda el comentario.
| | | ||LOGO DE LA EMPRESA | | |
| |GESTION DE PERSONAL |CARGO. Gerente |
|[pic] || |
| | |DEPENDE: --- |
| |MANUAL DE FUNCIONES |AREA. Gerencia |
| |Y |CONTROLADO: --- |
| |OPERACIONES |FECHA: Octubre 09 de 09 |
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|RESUMEN DEL CARGO: Planear, hacer, verificar y controlar las actividades de |
|Optima Visión. |
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