manual de funciones





MANUAL DE FUNCIONES

EMPRESA DE CALZADO GAMO´S

PUESTO:
Gerente General
MISIÓN:
Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas. A través de sus subordinados vuelve operativos a los objetivos, metas y estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y largo plazo.
DEPENDENCIA:
No depende de nadie
SUBORDINADOS:
Toda la empresaDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
• Liderar el proceso de planeación estratégica de la organización, determinando los factores críticos de éxito, estableciendo los objetivos y metas específicas de la empresa.

• Crear un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales, es decir optimizando los recursos disponibles.

• Implementar unaestructura administrativa que contenga los elementos necesarios para el desarrollo de los planes de acción.

• Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional liderada por su gerente.

• Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes de la empresa.

• Seleccionar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento parapotenciar sus capacidades.

• Ejercer un liderazgo dinámico para volver operativos y ejecutar los planes y estrategias determinados.

• Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente a los individuos y grupos organizacionales.

• Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con los planes y estándares de ejecución (autocontrol y Control de Gestión).
TITULOREQUERIDO
Título profesional
CONOCIMIENTOS BÁSICOS
• Administración empresarial.
• Metodologías de formulación y evaluación de proyectos
• Administración empresarial.
• Metodologías de formulación y evaluación de proyectos
EXPERIENCIA
3 años como profesional

PUESTO:
Subgerente
MISIÓN:
Encargado de los diversos gastos, compra de materiales; plantillas de sueldos. Atenciónpersonalizada al cliente en variaciones de planta. Toma el cargo de Jefe de Personal.
DEPENDENCIA:
Gerente General
SUBORDINADOS:
Toda la empresa excepto el Gerente General
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
• Asesorar al gerente general y a las demás dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurídicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen enestas materias.

• Ejercer la representación de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.

• Resolver las consultas que formulen los trabajadores de la entidad o los particulares, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma.

• Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa.

• Elaborar loscontratos y convenios que deba celebrar la empresa seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas políticas, normas y metas.

• Revisar periódicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportación tales como: ventas

• Hacer chequeos frecuentes de todos los departamentos para determinar un desempeñoapropiado de todos los puestos de la organización
• Vigilar que el personal cumpla con las políticas de la empresa
TITULO REQUERIDO
Título en Administración de Empresas
CONOCIMIENTOS BÁSICOS
• Conocimientos en la preparación de información técnica necesaria para la gestión de las Relaciones Laborales

• Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal

•Conocimientos y capacidad para la Gestión de Proyectos.

EXPERIENCIA
Mínimo 2 años

PUESTO:
Secretaria
MISIÓN:
Realizar las acciones y actividades de secretaría, así como, de apoyo administrativo eficiente y eficaz, que coadyuve de manera comprometida y responsable hacia el mejoramiento continuo de la empresa.
DEPENDENCIA:
Gerente General y Subgerente
SUBORDINADOS:
Ninguno
DESCRIPCIÓN...