manual de funciones
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
1. ¿QUE ES UN MANUAL DE FUNCIONES? R//
Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas.
Se realiza con elfin de dar a conocer a cada funcionario que integra la organización cuales son las tareas que debe desarrollar de acuerdo con el cargo que desempeña y cual es su nivel de responsabilidad yobligaciones con la empresa, para llevar un control interno en un proceso de evaluación que lleve a los empleados y a sus jefes a analizar la adecuada realización de sus actividades.
La elaboración del manualde funciones de los cargos será de gran utilidad dentro de la empresa para el proceso de reclutamiento y selección de personal ya que orienta acertadamente en la búsqueda de la persona con el perfiladecuado para cada cargo.
OBJETIVOS DEL MANUAL
GENERAL: Disponer de un instrumento normativo al interior de la empresa que oriente el trabajo que se debe realizar en las diferentes instanciasque la integran.
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Delimitar los niveles de autoridad y responsabilidad en cada uno de los puestos de trabajo. Normar el desarrollo, que como empresa se realiza a fin degarantizar resultados. Realizar la labor de administración bajo parámetros objetivos, que permita comercializar las políticas laborales.
2. PARTES DEL MANUAL DE FUNCIONES R//
FUNCIONES: son lastareas que corresponden realizar a las personas que laboran en la empresa.
PERFIL DE PUESTO: descripción de funciones y competencias de cada puesto.
EDUCACIÓN: abarca el nivel de estudiosbásicos que un trabajador debe tener de acuerdo al cargo que desempeña: educación escolar ( primaria y secundaria) y educación superior ( universidad o técnica).
FORMACION: son los estudios deespecialización, cursos, seminarios, talleres y capacitaciones en general que se encuentren orientados a determinada actividad laboral en especial.
HABILIDADES: se refiere a las aptitudes, capacidades...
Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas.
Se realiza con elfin de dar a conocer a cada funcionario que integra la organización cuales son las tareas que debe desarrollar de acuerdo con el cargo que desempeña y cual es su nivel de responsabilidad yobligaciones con la empresa, para llevar un control interno en un proceso de evaluación que lleve a los empleados y a sus jefes a analizar la adecuada realización de sus actividades.
La elaboración del manualde funciones de los cargos será de gran utilidad dentro de la empresa para el proceso de reclutamiento y selección de personal ya que orienta acertadamente en la búsqueda de la persona con el perfiladecuado para cada cargo.
OBJETIVOS DEL MANUAL
GENERAL: Disponer de un instrumento normativo al interior de la empresa que oriente el trabajo que se debe realizar en las diferentes instanciasque la integran.
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Delimitar los niveles de autoridad y responsabilidad en cada uno de los puestos de trabajo. Normar el desarrollo, que como empresa se realiza a fin degarantizar resultados. Realizar la labor de administración bajo parámetros objetivos, que permita comercializar las políticas laborales.
2. PARTES DEL MANUAL DE FUNCIONES R//
FUNCIONES: son lastareas que corresponden realizar a las personas que laboran en la empresa.
PERFIL DE PUESTO: descripción de funciones y competencias de cada puesto.
EDUCACIÓN: abarca el nivel de estudiosbásicos que un trabajador debe tener de acuerdo al cargo que desempeña: educación escolar ( primaria y secundaria) y educación superior ( universidad o técnica).
FORMACION: son los estudios deespecialización, cursos, seminarios, talleres y capacitaciones en general que se encuentren orientados a determinada actividad laboral en especial.
HABILIDADES: se refiere a las aptitudes, capacidades...
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