manual de funciones

MANUAL DE FUNCIONES
Definición: Documento que especifica requisitos para el cargo, interacción con otros procesos, responsabilidades y funciones.
PROCEDIMIENTO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1.Misión
2. Identificación y referencia en el puesto de trabajo
• Departamento o área
• Dependencia
• Subordinados

3. Función básica
4. Responsabilidades y ocupaciones
• Responsabilidades
•Ocupaciones
5. Marco de relación
• Interno
• Externo
A continuación, ponemos un ejemplo de implementación de cada función.
1. DESCRIPCIÓN DE PUESTO Responsable de Marketing y Publicidad
2.MISIÓN Crear e implementar las estrategias necesarias de marketing y publicidad, que permitan fortalecer la difusión y la imagen corporativa de la Organización apostólica en la Circunscripción.
3.IDENTIFICACIÓN Y REFERENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Departamento: Marketing y Publicidad – Dirección /División Comercial Dependencia directa: Director Comercial y Subdirector Comercial Subordinados : Ninguno4. FUNCIÓN BÁSICA
• Orientar las decisiones estratégicas de la Dirección, detectando las tendencias, evolución, oportunidades y riesgos de mercado.
• Reforzar la imagen y el posicionamiento dela Organización y favorecer la implementación de los objetivos, apoyando la gestión de venta.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
a) Responsabilidades:
• Establecer previsiones a mediano plazo parala elaboración del Plan Estratégico. • Elaborar y gestionar el Plan de Marketing de la Obra apostólica.
• Negociar sus objetivos.
• Procurar los recursos necesarios para alcanzarlos.
• Cuidardel mantenimiento y disponibilidad de sus recursos y procurar su óptimo aprovechamiento.
• Coordinar y controlar las actuaciones y procesos en su área de gestión.
• Mantener información actualizadasobre materiales, procesos, productos, técnicas, sistemas y proveedores, relacionados con su gestión, para considerar la conveniencia de su utilización.
• Detectar oportunidades de mercado. Valorar...