Manual de Funciones

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHILPANCIGO
ADMINISTRACION DE BASE DE DATOS
MANUAL DE FUNCIONES
ELABORADO: MIRANDA OCAMPO BRENDA KRISTELL

INTRODUCCION:
Toda empresa posee gran variedad de cargos ycada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario elaborar un manual de funciones que permite a la empresa o institución funcionar en forma deengranaje.
Los manuales de funciones son importantes, ya que permiten definir la estructura de la mpresa, cargos que la conforman, así como funciones, responsabilidades, requisitos y relacionesjerárquicas.

MANUAL DE FUNCIONES
Una vez realizados los análisis ocupacionales de cada uno de los cargos resulta fácil elaborar el manual de funciones para la empresa.Este instrumento facilita la ubicacióny orientación del personal además
de que Permite establecer claras delimitaciones en las funciones y responsabilidades de cada cargo.
Que aspectos se debe tener en cuentas para desarrollar unmanual de funciones para una empresa limitada o que pasos se deben seguir para desarrollarlo. La existencia y desarrollo de un manual de funciones no depende del tipo de sociedad (limitada, anónima etc.).La finalidad del este manual es la de definir la estructura de la empresa, cargos que la conforman, así como funciones, responsabilidades, requisitos y relaciones jerárquicas, en consecuencia para laelaboración de un manual de funciones se deberá:
1) 1. Definir estructura organizacional de la empresa
2) 2. Definir la denominación y número de cargos que conformarán la estructura.
3) 3.Asignar a cada cargo las funciones que le corresponden
4) 4. Establecer los requisitos (estudios, experiencia, perfil) necesarios para desempeñar las funciones asociadas.
5) 5. Establecer las relacionesjerárquicas entre los diferentes cargos.
6) 6. Aprobar y divulgar el manual en la empresa

Como ejemplo anexe un manual de funciones Ccoordinación de Informática y Telecomunicaciónes de la...