manual de funciones
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2013
USOS DEL MANUAL DE FUNCIONES
* El manual de funciones nos permite contar con una base para realizar la selección de personal
* Con el contenido de este documento, podemoscapacitacitar al personal de forma fundamentada, trabajando en las competencias que deben mejorar en el mismo.
* Además con las diferentes descripciones de los puestos se puede evaluar eldesempeño, mediante estándares de rendimiento esperados.
* El manual incluye seguridad industrial y salud ocupacional, lo que puede prevenir accidentes y riesgos laborales
* Este documento puedeser utilizado para elaborar políticas salariales, en base a las actividades que se realiza en el puesto de trabajo. Para que el trabajador perciba de forma positiva su remuneración.
*También se puede realizar valoración de cargos, perfiles y de ser necesario hacer reestructuraciones, o a su vez hacer las respectivas actualizaciones de la estructura organizacional.USOS DEL MANUAL DE FUNCIONES
* El manual de funciones nos permite contar con una base para realizar la selección de personal
* Con el contenido de este documento, podemos capacitacitaral personal de forma fundamentada, trabajando en las competencias que deben mejorar en el mismo.
* Además con las diferentes descripciones de los puestos se puede evaluar el desempeño,mediante estándares de rendimiento esperados.
* El manual incluye seguridad industrial y salud ocupacional, lo que puede prevenir accidentes y riesgos laborales
* Este documento puedeser utilizado para elaborar políticas salariales, en base a las actividades que se realiza en el puesto de trabajo. Para que el trabajador perciba de forma positiva su remuneración.
*También se puede realizar valoración de cargos, perfiles y de ser necesario hacer reestructuraciones, o a su vez hacer las respectivas actualizaciones de la estructura organizacional.
* El manual de funciones nos permite contar con una base para realizar la selección de personal
* Con el contenido de este documento, podemoscapacitacitar al personal de forma fundamentada, trabajando en las competencias que deben mejorar en el mismo.
* Además con las diferentes descripciones de los puestos se puede evaluar eldesempeño, mediante estándares de rendimiento esperados.
* El manual incluye seguridad industrial y salud ocupacional, lo que puede prevenir accidentes y riesgos laborales
* Este documento puedeser utilizado para elaborar políticas salariales, en base a las actividades que se realiza en el puesto de trabajo. Para que el trabajador perciba de forma positiva su remuneración.
*También se puede realizar valoración de cargos, perfiles y de ser necesario hacer reestructuraciones, o a su vez hacer las respectivas actualizaciones de la estructura organizacional.USOS DEL MANUAL DE FUNCIONES
* El manual de funciones nos permite contar con una base para realizar la selección de personal
* Con el contenido de este documento, podemos capacitacitaral personal de forma fundamentada, trabajando en las competencias que deben mejorar en el mismo.
* Además con las diferentes descripciones de los puestos se puede evaluar el desempeño,mediante estándares de rendimiento esperados.
* El manual incluye seguridad industrial y salud ocupacional, lo que puede prevenir accidentes y riesgos laborales
* Este documento puedeser utilizado para elaborar políticas salariales, en base a las actividades que se realiza en el puesto de trabajo. Para que el trabajador perciba de forma positiva su remuneración.
*También se puede realizar valoración de cargos, perfiles y de ser necesario hacer reestructuraciones, o a su vez hacer las respectivas actualizaciones de la estructura organizacional.
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