Manual De Funciones

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
“BEST BRIDAL SAC”
CAPITULO I
INTRODUCCION
En el presente Manual, se presentara la estructura de BEST BRIDAL, y sus funciones generales, líneas de autoridad, responsabilidad y coordinación, a fin de suministrarle las herramientas necesarias para el buen desarrollo de sus funciones y para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
1. Finalidad:
1. Elpresente Manual de Organización y Funciones de la empresa BEST BRIDAL es un documento normativo que tiene por finalidad:
2. Dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que componen la empresa determinando las funciones generales y específicas de su estructura interna, los niveles de responsabilidad y autoridad, delegados a cada una de las áreas y las relaciones internas y externas delas mismas.
3. Definir claramente su organización y funciones.
2. Alcances:
El presente Manual de Organización y Funciones, cubre la organización estructural funcional de la Empresa BEST BRIDAL, el cual debe ser cumplido por todo el personal para lograr que cada uno de estos cargos como células básicas de la empresa, sean elementos fundamentales para el desarrollo de los objetivosespecíficos de cada unidad orgánica de la organización.
3. Aprobación y Actualización:
El Manual de Organización y Funciones de la Empresa BEST BRIDAL es aprobado por la gerencia de la empresa. Quedando que debe ser modificado cada 3 años.
CAPITULO II
BASE LEGAL
Reglamento interno
Base legal (articulo 3, 1,4) del D.S.Nª 0039-91-tr (del 31.12.91)
Seguro de vida del trabajador
Decreto legislativonº 688 del 4/11/1991
Ley nº 26182 del 11/05/1993
Ley nº 26645 del 25-06-1996
Remuneración asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, están excluidas gratificaciones, participaciones y compensación vacacionaladicional y otras que4 por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Marco legal
Decreto ley nº 19990- ley que crea el sistema nacional de pensiones.
Decreto supremo nº 011-74-TR-reglamento del decreto ley nº19990
Ley nº 27617-ley que dispone la reestructuración del s.n.p del decreto ley nº 19990 y modifica el decreto ley nº 20530 y la ley del sistema privado de administración de fondo depensiones.
Resolución de superintendencia nº 131-2001/ sunat- modifican normas para el uso del PDT. De remuneración respecto de la declaración de aportaciones al sistema nacional de pensiones.
CAPITULO III
OBJETIVOS
* Brindar servicio especializado de diseño y confección de vestidos de novia.
* Ampliar la capacidad operativa de la empresa, seleccionando y capacitando a nuestro personal en lostemas relacionados con las últimas tendencias de la moda.
* Generar una percepción de seguridad y confianza que favorezca la el bienestar de nuestros clientes.
* Mejorar las relaciones entre la empresa y los clientes.
CAPITULO IV
POLITICAS
* En BEST BRIDAL desarrollamos un proceso de capacitación continua entre nuestros trabajadores manteniendo una permanente innovación de diseños paraque cada novia transmita en su vestido su esencia.
CAPITULO V
LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y DE COORDINACION

CAPITULO VI
FUNCIONES GENERALES
1. Gerente general:
La Gerencia General tiene como objetivo lograr el cumplimiento de la visión, misión y objetivos establecidos para la empresa BEST BRIDAL generando y proporcionando adecuadas condiciones de dirección empresarial quepermitan alcanzar los resultados esperados en términos de eficiencia, eficacia y efectividad.
Organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento y desarrollo de la organización, en concordancia con la política de la empresa, ejerciendo su representación legal.
2. ASESORIA
Asesoría personal
3. APOYO
Recursos Humanos:
Es responsable de realizar el proceso de búsqueda y selección del personal...