manual de funciones

RESOLUCION No. 047 DEL 2 DE DICIEMBRE DE 2006

Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la ESE- Hospital San Vicente de Paúl de Filandia Quindío.

El Gerente de la Empresa Social del Estado, Facultado por la Constitución nacional, La Ley y los reglamentos ,

RESUELVE

Artículo Primero:actualizar y adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la ESE- Hospital San Vicente de Paúl de Filandia Quindío, de los cargos existentes en la entidad y señalar funciones al personal vinculado mediante contratos d e prestación de servicios.

MARCO JURIDICO:

DECRETO 1876 DE AGOSTO 3 DE 1994 EL CUAL ESTABLECE LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
ConstituciónPolítica de Colombia, artículos 126 al 129 y artículo 292.
• Ley 0269 de febrero 29 de 1996 por la cual se regula parcialmente el articulo 128 de la Constitución Política, en relación con quienes prestan servicios de salud en las entidades de derecho público. Artículo 4
• Ley 10 del 10 de enero de 1990 por la cual se reorganiza el Sistema Nacional de salud y se dictan otras disposiciones,artículo 19.
La Ley 617 de 2000 por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994.
Ley 909 de 2004, Leyes 770 y 785 de 2005, Decreto 2539 de 2005.


GERENTE DE HOSPITAL PRIMER NIVEL DE ATENCION -

Nivel : Directivo
Denominación del Empleo: Gerente
Código: 050
Dependencia: Gerencia
1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
Formulación de Políticas Institucionales , adopciónde planes, programas y proyectos.
2. FUNCIONES:
- Dirigir y panear las políticas gerencias de la entidad en desarrollo de su función social.
- Representar legalmente al hospital en todas las gestiones propias del cargo.
- Orientar la política administrativa y misional que le permita a la entidad mantener un proceso de modernización y estándares de calidad en la protección de losservicios de salud.
Gestionar proyectos y convenios que permitan a la entidad su fortalecimiento institucional y financiero.
- Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a los problemas de salud de la población de su área de influencia.
- Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.
- Presidir y/o participar enlos diferentes comités del hospital, a fin de lograr la unificación de criterios para compatibilizar los programas en los aspectos científicos, técnicos y administrativos.
- Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo y las señaladas por la Junta Directiva.

3. REQUISITOS
Título Profesional en el área del sector salud y experiencia profesionalde un año en el sector salud. ( Decreto 785 de 2005)

SUBGERENTE ADMINISTRATIVO
Nivel : Directivo
Denominación del Empleo: Subgerente Administrativo
Código: 084
Dependencia: Gerencia

1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
Ejecución de labores de apoyo administrativo al Gerente y a las dependencias de la institución.
2. FUNCIONES
- Seleccionar losasuntos que deben llevarse al conocimiento directo del responsable de la institución.
- Resolver por delegación, los asuntos relacionados con las actividades de la institución.
- Representar al responsable de la institución en diversos actos que impliquen relaciones con funcionarios de otros de otros organismos y con los jefes de las distintas dependencias de la institución.
- Redactar y enviardiversos documentos oficiales y proyectar respuestas de las correspondientes dirigidas al responsable de la institución.
- Conocer e interpretar los resultados del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia.
- Recibir a las personas que lleguen al despacho, escuchar problemas o motivos de la visita y cuando no son de marcada importancia resolverlos...